Référent mineurs non accompagnés (M.N.A) (H/F)

Le Conseil Départemental du Finistère recherche un/e référent(e) MNA pour la Direction Enfance Famille au service MNA.

Dans un service composé de 18 agents, sous la responsabilité de l'adjoint au chef du service, le référent M.N.A. est chargé de l'accueil des jeunes se présentant en tant que mineurs non accompagnés, de l'évaluation de leur minorité et de leur isolement, puis de leur accompagnement au titre des principes de l'aide sociale à l'enfance, jusqu'à leur entrée en service dédié.

Le référent M.N.A. travaille en liens réguliers avec le conseiller technique M.N.A. en charge du soutien technique auprès de l'ensemble des professionnels de l'équipe et le pôle administratif du service.

Les principales missions :

• Accueillir les M.N.A. (arrivées directes ou sur orientation de la plateforme nationale)
• Evaluer la minorité et l'isolement dans le cadre défini par la circulaire du Ministère de la Justice relative au dispositif national de mise à l'abri, d'évaluation et d'orientation des MNA
• Accompagner les M.N.A. au titre de l'aide sociale à l'enfance et les ex-M.N.A. (dans le cadre d'un contrat jeune majeur)
• Connaitre le public accueilli
• Missions transversales

Les Compétences :

• Détenir de bonnes connaissances juridiques sur le droit des populations étrangères
• Posséder une capacité d'analyse et de synthèse
• Comprendre et se faire comprendre des personnes, être capable de trouver la bonne distanciation
• Détenir une bonne rigueur administrative (respect des délais et des échéances)
• Savoir réaliser des entretiens d'évaluation et de soutien individuel
• Pouvoir accompagner le public cible dans l'élaboration d'un projet de vie adapté et réaliste
• Avoir le sens de l'organisation et les aptitudes à gérer les situations d'urgence et/ou potentiellement conflictuelle
• Savoir rédiger des rapports et notes socio-éducatives

Le savoir-être :

• Goût et aptitude au travail en équipe (partager, communiquer, épauler, remplacer)
• Sens de l'écoute et du dialogue
• Capacité d'adaptation à un public en constante évolution
• Grande disponibilité
• Prise de recul nécessaire pour apporter des réponses adaptées
• Capacité à s'adapter à des horaires parfois atypiques et à des déplacements

Exigences du poste :

• Horaires : Horaires pouvant être atypiques

Déplacements

Environnement lié au travail :

• bureau partagé, public pouvant être difficile

Poste à pourvoir dès que possible pour 2 mois.