REFERENT GESTION DES PERSONNELS PETITE ENFANCE (H/F)

MISSION

Vous assurez la gestion ressources humaines des établissements, équipements et services de la Direction

sous l'autorité du Responsable de Pôle Ressources Humaines, en étroite association avec les

Coordinatrices, en collaboration avec les Directeur et Directeur Adjoint, les responsables

d'établissements, d'équipements et de services, en interface avec la Direction Ressources Humaines et

en lien avec les partenaires.

Vous assumez la gestion et le suivi du personnel titulaire et contractuel des équipements et services petite

enfance avec expertise, rigueur, fiabilité, transparence et responsabilité en veillant au respect du statut,

de la règlementation, des délais et échéances ainsi qu'en portant une attention particulière à

l'adéquation des réponses, à la promotion des conditions de travail, à la sérénité du dialogue social, à la

réactivité et à la qualité du service rendu.

Vous garantissez également une continuité de service en cas d'absence de vos collègues sur les missions

courantes ou d'importance.

ACTIVITES DU POSTE

Recrutement & remplacements

• Gestion complète des recrutements (titulaires/contractuels), suivi administratif, organisation des procédures, gestion des plannings et des éléments variables de paie, coordination de l'équipe d'agents itinérants.

Conditions de travail

• Suivi des situations médicales, accidents, aménagements - coordination avec RH et SQVT.

Formations & stages

• Suivi des actions de formation, missions, demandes et recensement des stages.

Carrières & évaluations

• Gestion des situations statutaires (temps partiel, congés, mobilité, retraite) et suivi des évaluations (contractuels, stagiaires, titulaires).

Compte Épargne Temps

• Traitement des demandes et mise à jour du tableau de bord.

Suivi RH & information

• Avancement des dossiers, mise à jour des tableaux de bord, information des agents et responsables.

Continuité de service

• Assurer les missions courantes en cas d'absence du responsable ou des collègues.

PROFIL

• Vous êtes de formation Bac à Bac +2 en gestion et/ou disposez d'une expérience avérée en

gestion des ressources humaines.

• Vous disposez de connaissances sur le statut de la Fonction Publique Territoriale en gestion

administrative des carrières.

• Vous connaissez l'environnement territorial (CCAS) et ressources humaines (CNFPT, CDG).
• Vous avez l'expérience de conduite de réunions, de jurys voire de journées pédagogiques.
• Vous maîtrisez la bureautique (Excel, Word, Powerpoint, Outlook, Calc, Writer, Navigateur

internet).

• Vous savez utiliser des logiciels métier (FOEDERIS, NEEVA, GLPI, 6TZEN)
• Vous disposez d'expériences en gestion des ressources humaines.
• Vous savez faire preuve à la fois d'analyse et de synthèse.
• Vous appréciez le travail en transversalité et en polyvalence.
• Vous disposez de qualités de rédaction et d'expression.
• Vous faites preuve de rigueur, fiabilité, expertise.
• Vos qualités sont l'organisation, l'autonomie, la prise d'initiatives, la patience, la transparence, la

pédagogie, l'écoute et le dialogue.

• Vous savez faire preuve de discrétion, courtoisie et ponctualité.

CONDITIONS D'EXERCICE LIEES AU POSTE

• Capacité à répondre aux sollicitations et à traiter les dossiers sur des mêmes plages horaires de

travail.

• Contraintes horaires / congés éventuelles liées aux procédures, dossiers et calendriers ressources

humaines (plan de formation, évaluations, avancements).

• Déplacements éventuels sur les équipements et services.
• Congés coordonnés avec les collègues pour assurer la continuité du service.