REFERENT DEPARTEMENTAL CAA communication alternative et amélioré (H/F)

Contexte

La communication alternative et améliorée (CAA) est un levier favorisant l'autodétermination des personnes en situation de handicap. Elle regroupe l'ensemble des moyens, outils et stratégies conçus pour aider les personnes avec des besoins spécifiques de communication orale à comprendre, à s'exprimer et à apprendre à s'exprimer par un ou plusieurs moyens et ainsi pouvoir participer pleinement à la société.

Afin de soutenir la mise en œuvre de la CAA, une instruction nationale du 23 juin 2025 prévoit un déploiement dans chaque département avec l'appui d'un référent. En Occitanie, les liens entre les référents départementaux seront coordonnés par les deux Equipes Relais Handicaps Rares (ERHR).

Missions

Il s'agit de favoriser le déploiement de la CAA sur le département du Tarn-et-Garonne en impulsant, animant et accompagnant les acteurs dans l'appropriation des démarches en CAA, conformément au modèle de participation et aux dernières recommandations nationales (ANAP, HAS .) actuelles et à venir.

• Être une ressource facilement identifiable sur la CAA dans son département
• Promouvoir la CAA et animer les acteurs clés dans son département
• Accompagner les personnes concernées et les familles vers la CAA
• Coopérer avec les acteurs de son territoire
• Accompagner la montée en compétence des environnements en CAA (ESMS du territoire et acteurs de droit commun)
• Participer à l'animation nationale, à la recherche et à l'innovation en matière de CAA : rencontres régulières entre les référents CAA, partager les bonnes pratiques, contribuer à l'élaboration d'outils communs, assurer un suivi de l'activité.

Profil

Diplôme professionnel en lien avec la thématique et le public concerné, ayant une expérience significative en CAA et projets liés (construction projet personnalisé, référent projet CAA, autodétermination, bientraitance .). Expérience du secteur médico-social souhaitée

Compétences requises

• Capacité d'écoute, empathie, pédagogie
• Sens du travail collaboratif et en réseau
• Dynamisme et force de proposition
• Autonomie et rigueur organisationnelle
• Capacités de planification, anticipation, traçabilité
• Capacité à animer des réunions et groupes de travail
• Avoir des connaissances théoriques en CAA (connaissance minimale des outils CAA (no- tech, low-tech, mid-tech et high-tech) et aptitude à orienter vers les ressources

Maitrise des outils bureautiques et numériques relatifs à la CAA indispensable.

Permis de conduire B requis en raison des déplacements fréquents.

Poste accessible aux personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapé.

Rémunération

Classification conventionnelle (CCN66) : Selon qualification (non-cadre)

Rémunération brute /mois (hors reprise d'ancienneté) Selon profil

Conditions d'emploi : Reprise d'ancienneté

Mutuelle et prévoyance collective

Congés payés extra-légaux

Processus de recrutement

Date limite de candidature : 24/08/26

Date de la commission de recrutement : 11/09/26 matin

Candidature: CV + lettre de motivation

Date d'embauche : dès que possible

Processus : présélection sur candidatures, entretien motivationnel d'évaluation, commission de recrutement