psychologue travail H/F - EC20297

psychologue travail H/F - EC20297 Missions principales Définition et pilotage de la politique QVCT :

• Concevoir et déployer une méthodologie d’évaluation de la qualité de ... avail à travers des enquêtes sociales, sondages, concertations et baromètres internes.
• Définir, suivre et analyser les indicateurs d’évaluation de la QVCT.
• Mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue visant à renforcer durablement les conditions de travail et le bien-être des agents.
• Développer, coordonner et promouvoir la démarche Qualité de ... s Conditions de Travail au sein de la collectivité.
• Concevoir en lien avec l’équipe de prévention, santé et sécurité et mettre en œuvre des actions de sensibilisation et de prévention en matière de santé, sécurité et bien-être au travail (activité physique, nutrition, prévention des addictions, etc.).
• Organiser et animer des événements dédiés à la qualité de ... avail (Semaine de la QVT, conférences, séminaires, ateliers thématiques, showrooms spécialisés, etc.). Accompagnement des agents et amélioration des conditions de travail :
• Accompagner les collaborateurs sur les questions relatives à l’organisation de la ... avail et aux relations professionnelles.
• Mener des réflexions et proposer des actions en faveur de l’égalité professionnelle, de l’équilibre entre ... ssionnelle et ... nnelle.
• Élaborer et promouvoir des outils favorisant la qualité des relations humaines au travail, notamment à travers des chartes et bonnes pratiques.
• Mettre en place, coordonner et animer des comités de pilotage ainsi que le suivi des pl ... ions en mode projet. Soutien à la fonction Ressources Humaines :
• Participer à l’élaboration du plan de formation sur les thématiques liées à la QVCT.
• Apporter un appui à la fonction Ressources Humaines d ... stion des situations de crise (crise sanitaire, restructuration, situations de souffrance au travail, santé mentale, etc.).
• Contribuer au développement de la marque employeur et à la fidélisation des agents à travers le renforcement des parcours d’intégration et des actions sociales.
• Réaliser des études, bil ... alyses permettant d’orienter la démarche QVCT. Prise en charge des situations individuelles et collectives :
• Assurer l’accompagnement psychologique des agents confrontés à des situations de mal-être, de souffrance au travail ou à des difficultés professionnelles.
• Réaliser des entretiens individuels, notamment d ... dre du dispositif interne de signalement et de la plateforme dédiée.
• Intervenir d ... stion des situations collectives complexes par des actions de médiation, de régulation d’équipe et d’accompagnement des collectifs de travail.
• Participer à l’analyse des situations à risques (risques psychosociaux, ... tensions organisationnelles) et formuler des préconisations adaptées.
• Assurer la coordination avec les services RH, les managers, la médecine préventive, les juristes et les partenaires externes afin de garantir un accompagnement adapté des situations signalées.
• Rédiger les comptes rendus d’entretien, assurer la traçabilité des actions menées et garantir un suivi rigoureux des dossiers d ... spect des règles déontologiques et de confidentialité.
• Contribuer à l’élaboration, à l’actualisation et à l’amélioration continue des procédures relatives à la gestion des signalements et à la prévention des risques psychosociaux.
• Garantir le suivi et le reporting de l’activité liée à l’accompagnement des situations individuelles et collectives Conditions de travail :
• Poste à temps complet 38 heures hebdomadaires, assorties de 18 jours de RTT forfaitaires dont 1 imposé ... tion sociale :
• Participation à la mutuelle labellisée, carte titres restaurant après trois mois d’ancienneté, COS, aide à la mobilité douce.