Psychologue - GERIATRIE (H/F)

BESOINS

Les besoins sont répartis :

• 30 % Ehpad
• 20 % sur USLD
• 50 % Plateforme de Répit
• 20 % Centre de Ressources Territoriales

L'affectation du professionnel pourra être ajustée en tenant compte à la fois du temps de travail choisi et des préférences exprimées en matière de secteurs d'intervention.

PRINCIPALES ACTIVITÉS DU POSTE

• Auprès des résidents :

• Rencontre de chaque nouveau résident dans le cadre du dispositif d'accueil.

• Accompagnement du « travail du vieillir ».

• Contribution à l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé du résident

• Soutien lors de l'annonce d'un diagnostic

• Accompagnement au moment d'un deuil ou d'un événement émotionnel fort

• Accompagnement en cas de crise, de syndrome dépressif, troubles du comportement, déambulation et troubles cognitifs avancés

• Accompagnement en situation de soins palliatifs et de fin de vie.

• Auprès des professionnels :

• Participation au temps de synthèse pluri professionnelle autour de la situation d'un résident.

• Assurer des temps de formation à partir de thèmes définis avec l'équipe d'encadrement.

• Accompagnement des équipes en lien avec le cadre de santé sous la forme de groupe de parole

• Participation aux transmissions orales

• Participation à la réflexion éthique de l'EHPAD

• Auprès des familles :

• Soutien des familles dans les différentes phases d'adaptation de leur proche et les situations rencontrées

• Participation à des réunions thématiques avec les familles.

• Auprès de l'institution :

• Travail en lien avec le réseau ville, les associations

• Implication dans la mise en œuvre du projet médicosocial de l'EHPAD et du projet médico soignant de l'USLD

• Participation à la démarche qualité et gestion des risques

• Implication dans la démarche d'évaluation externe de l'EHPAD

PROFIL RECHERCHE

• DESS ou Master 2 de psychologie
• Etre formé-e aux approches spécifiques adaptées aux personnes âgées avec des troubles cognitifs avancés et déambulation

QUALITES REQUISES

• Aisance relationnelle, écoute, empathie
• Sens du travail en équipe et adaptabilité
• Esprit d'initiative
• Autonomie
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Respect de la confidentialité, discrétion, réserve
• Neutralité
• Sens de l'organisation
• Capacité d'animation de groupe
• Savoir transmettre ses connaissances
• Force de proposition au regard des situations rencontrées

CONTRAINTES LIÉES AU POSTE ET HORAIRES DE TRAVAIL

Possibilité de temps partiel ou temps plein.

LIAISON HIERARCHIQUE

• Directeur des Ressources Humaines

LIAISONS FONCTIONNELLES

• Directrice du pôle filière gériatrique
• Chef de pôle
• Médecin de l'USLD
• Médecin coordonnateur de l'EHPAD
• Cadres de santé
• Equipe pluri professionnelle
• Travail en collaboration avec les autres psychologues