PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL ACADEMIQUE (H/F)

L'académie de Montpellier recrute un(e) psychologue du travail pour un temps incomplet de 50% du 01/01/2027 au 31/08/2027.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Identification des besoins et attentes des individus et des collectifs.

Réalisation d'entretiens psychologiques individuels avec tout personnel de l'académie en difficulté : accueillir, prendre en charge et accompagner les agents.

Interventions et animation de dispositifs collectifs en établissements ou services :

-Réunions collectives sur la question du travail réel ou régulation d'équipe

-Cellules d'écoute à la suite d'événements potentiellement traumatiques/débriefing

-Groupes de parole

-Analyse des pratiques professionnelles

Réalisation d'entretiens dans le cadre du dispositif de signalement de situations de violence, discrimination et harcèlement (VDHAS), rédaction de comptes-rendus d'entretiens, constitution et suivi des dossiers.

Participation à des groupes de travail ou des réunions de réflexion sur les questions de santé mentale au travail.

Travail en lien avec les partenaires : médecine de prévention, infirmière, assistantes sociales, CRHP.

Conditions particulières d'exercice :

-Entretiens réalisés à la demande des agents ou à la suite d'un signalement

-Déplacement dans toute l'académie, parfois dans des situations d'urgence

-Confrontation permanente à la souffrance d'autrui

Profil recherché

Diplôme requis (oubligatoire) :

Master 2 en psychologie du travail et du titre de psychologue, inscrit au registre enregistré au Répertoire Partagé des Professionnels intervenant dans le système de Santé (RPPS)

Connaissances - Savoirs :

• Psychologie du travail et clinique du travail (écoute, analyse du travail)
• Psychopathologie
• Modalités de prise en charge d'un agent en situation de souffrance au travail
• Conduite d'un entretien psychologique individuel
• Techniques d'animation de groupes
• Prise en charge des psychotraumatismes
• Droit du travail et de la fonction publique (notions)
• Connaissance de l'institution
• Usage de l'outil informatique.

Savoir- faire :

• Conduire un entretien psychologique individuel
• Animer un entretien collectif
• Gérer un groupe
• Prendre en charge un agent victime d'un évènement traumatique
• Établir un diagnostic psychologique.

Savoir être :

• Grande capacité d'écoute
• Capacité à créer une relation de confiance et d'échange avec la personne accompagnée
• Neutralité et objectivité
• Sens du contact et grande aisance relationnelle avec tous les interlocuteurs
• Autonomie de travail
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Capacités d'adaptation à chaque structure, aux équipes, aux situations d'urgence.
• Goût du travail en équipe