Payroll Manager (H/F) - CDI

Salaire: 80000€

Notre client est un prestataire de services indépendant, spécialisé en comptabilité, fiscalité, fonds et paie. Il recherche un(e) Payroll Manager pour renforcer son équipe à Luxembourg.

Vos responsabilités

Gérer la paie complète d'un portefeuille de clients (calcul, traitement, contrôle).

Administrer et paramétrer le logiciel de paie PayEase.

Assurer la veille et appliquer la législation sociale luxembourgeoise.

Établir les déclarations sociales et fiscales (CNS, CCSS, Administration des contributions).

Conseiller les clients sur la rémunération et le droit du travail.

Coordonner avec les équipes comptables et RH des clients.

Superviser et accompagner les collaborateurs juniors.

Profil recherché

Au moins 10 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement en cabinet ou fiduciaire.

Maîtrise impérative de PayEase.

Solide connaissance de la législation sociale et fiscale luxembourgeoise.

Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité.

Bonnes capacités de communication et orientation client.

Français maîtrisé, l'anglais est un atout.

Disponible dès que possible.

Infos internes (non publiées)

Compétences techniques

Maîtrise PayEase à un niveau expert, pour le paramétrage comme pour l'utilisation. C'est un critère éliminatoire.

Connaît parfaitement le droit social et fiscal luxembourgeois (CNS, CCSS, Administration des contributions).

Établit les déclarations sociales et fiscales de façon autonome.

Savoir-être

Rigoureux, autonome et très attentif à la confidentialité.

À l'aise avec les clients : il les conseille sur la rémunération et le droit du travail.

Sait travailler avec les équipes comptables et RH des clients.

Langues et contexte

Français courant, anglais en plus.

Basé au Luxembourg ou prêt à y travailler, par exemple comme frontalier. La mobilité est à vérifier.

Disponible rapidement.

Prétentions salariales autour de 80 k€ bruts par an.

Points de vigilance

Un profil de paie interne en entreprise, sans expérience de portefeuille clients, correspondra pas.

Un candidat sans PayEase est un risque, car l'équipe n'aura pas le temps de le former.