F1402 · Heidelberg Materials AG

Ouvrier de Carrière (H/F)

Description du poste

Heidelberg Materials recrute pour son activité CIMENT : Un/une ouvrier/e de Carrière Pour l'usine de Bussac-Forêt MISSIONS Sous la responsabilité de son hiérarchique, l'Ouvrier de Carrière a pour mission de : - Conduire les engins et les installations de manière optimale, dans le respect des règles et process applicables en matière de sécurité, de normes environnementales et énergétiques - Procéder au chargement des matériaux après identification, en lien avec les exigences qualité et produits - Détecter et qualifier les dysfonctionnements potentiels des engins et installations et en rendre compte - Assurer le nettoyage et l'entretien courant des engins et installations du secteur selon les procédures applicables - Participer à la maintenance préventive et curative des engins et installations du secteur en lien avec les équipes du Service Maintenance - Réaliser des travaux annexes (réaménagement, pistes.) en lien avec l'exploitation du secteur ou du site - Respecter l'ensemble des consignes de sécurité, environnement et qualité en vigueur sur le secteur - Travail posté en 2x8 FORMATION PROFIL SOUHAITE - Formation de niveau CAP conducteur d'engins ou BEP en Mécanique ou Electromécanique complétée par une expérience de plusieurs années de conduite des engins de carrière / travaux publics ; - Habilitation à la conduite d'engins spéciaux (CACES R389, 8 et 3 au minimum) ; - La connaissance des carrières, des techniques d'extraction et des structures de gisements serait un plus. COMPETENCES et QUALITES REQUISES - Conduite et utilisation des engins avec souplesse et précision ; - Connaissances en mécanique pour assurer l'entretien courant des engins (graissage, vidange, .) ; - Rigueur, méthode et sens de l'organisation ; - Sens du travail en équipe ; - Autonomie, capacité d'adaptation, réactivité ; - Être sensible à la sécurité, à la qualité et l'environnement.

Données marché — Extracteur / Extractrice de roches

Salaire net mensuel
Débutant2 076
Moyen2 256
Expérimenté2 311
Tension du marché

Données non disponibles

Projets de recrutement

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