Moniteur(trice) - Formateur(trice) en MFR
Description du poste
À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition. Etablissement privé sous contrat dans les métiers de l'horticulture et du paysage . La MFR accueille des jeunes de 15 à 20 ans sous statut scolaire ou apprentissage de la 4ème au Bac Pro ( 240 apprenants) 430 associations en France, engagées dans le champ de l'Économie Sociale et Solidaire, les MFR sont des associations qui œuvrent pour le développement des territoires en proposant des formations de la quatrième au bac plus 5. Former les jeunes et les adultes, développer leur savoir-être, leur citoyenneté, et leur permettre d'exercer un métier dans lequel ils pourront s'épanouir, telle est la mission que se donne chaque MFR. Nos valeurs : L'écoute, le respect, l'ouverture et la réussite. Ces 4 valeurs fondamentales sont bien plus que des engagements, ce sont nos fers de lance, des principes que nous faisons vivre au quotidien et que nous mettons systématiquement en pratique. Site web : www.mfr-machecoul.com Dans une Association du mouvement MFR, l'emploi de Moniteur(trice) a pour vocation de réaliser un accompagnement global au développement des personnes qui lui sont confiées, qui peuvent être des élèves, des apprentis ou des adultes au sein d'une équipe. Il ou elle contribue à ce que chaque jeune et adulte développe sa confiance en lui et en ses capacités et réussisse à élaborer son projet professionnel et au-delà son projet de vie. Le métier recouvre 3 domaines d'activité : la formation, l'éducation et l'animation. Intervention auprès des publics 4ème / 3ème et CAP en enseignement général . La fonction globale que vous assurerez comprend: des séquences d'enseignement et des missions d'accompagnement ( suivi des stages, rencontres avec les familles...) Profil : BAC + 3 minimum ( Licence Pro, Master ) , expérience souhaitée dans l'enseignement . Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de CDD de 6 mois dans le cadre d'un remplacement congé maternité à temps plein. Possibilité de renouvellement. A partir du : 24/08/2026 Date de fin du contrat : 26/02/2027 Procédure de recrutement : Envoyer lettre de motivation et CV par mail au Directeur [email protected] avant le 10 Juillet 2026.
Données marché — Professeur / Professeure de collège et de lycée
Données non disponibles
postes prévus (BMO 2025)