Moniteur / Monitrice d'atelier en établissement spécialisé (H/F)

• Encadrer et accompagner des travailleurs en situation de handicap dans les activités de mécanosoudure (lecture de plans, débit, assemblage, soudage MIG/MAG/TIG selon activité).

• Organiser et planifier la production en garantissant qualité, sécurité et respect des délais.

• Adapter les postes et les méthodes de travail aux capacités et compétences des ouvriers en situation de handicap.

• Participer à l’évaluation et au développement des compétences professionnelles des ouvriers.

• Contribuer à la démarche de projet personnalisé des ouvriers en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.

• Réaliser ou exploiter des plans techniques via des outils de CAO/PAO (compétence optionnelle appréciée)

• Assurer le suivi technique des commandes et la relation avec les clients/partenaires si nécessaire.

• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

• Formation technique en chaudronnerie, mécanosoudure ou équivalent.

• Expérience significative en atelier dans ces activités

• Une première expérience dans l’encadrement d’équipe serait un atout.

• Capacité à gérer et à coordonner un collectif de travail

• Sens pédagogique, patience, bienveillance et capacité d’adaptation.

• Organisation, rigueur et esprit d’équipe.

• Aisance dans l'utilisation d'outilsinformatiques

• Connaissance appréciée d’un logiciel de CAO/DAO

Informations complémentaires

• CDI temps plein 38h/semaine (16 RTT par an)
• Date de prise de poste : 1er mai 2026
• Horaires (susceptibles de varier) : 08h45-16h30 du lundi au vendredi
• Repas sur place offerts

Rémunération et avantages

Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) :

• Sans reprise d’ancienneté : 2 061.03€ brut
• Avec 5 ans d’ancienneté : 2 233.76€ brut
• Avec 10 ans d’ancienneté : 2 388.27€ brut
• Avec 20 ans d’ancienneté : 2 624.33€ brut

Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer uneassociation qui :

• Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;
• Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ;
• Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;
• Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
• Favorise la mobilité interne ;
• Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …