I1613 · AQUILA RH

Mécanicien poids lourds H/F

Description du poste

Spécialiste des métiers de l'industrie et de la mécanique, votre consultant dédié vous accompagne sur la durée, en prenant en compte vos vrais besoins. Vous aimez les gros moteurs, les défis techniques et les boulons qui ne se dévissent jamais du premier coup ? Rejoignez une concession reconnue où votre expertise en mécanique poids lourds sera mise à l'honneur ! En tant que Mécanicien(ne) Poids Lourds, vous serez responsable de diagnostiquer les pannes complexes, réaliser les réparations, assurer l'entretien courant et intervenir sur des problématiques techniques variées. Rémunération : selon profil et expérience Engagement diversité & inclusion : Chez Aquila RH, nous valorisons toutes les candidatures, sans distinction de genre, âge, origine, religion, orientation ou handicap. Prêt(e) à faire rugir les moteurs ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe où les poids lourds n'ont jamais été aussi légers à entretenir ! Vos missions - Diagnostiquer les pannes complexes des véhicules poids lourds - Réaliser les réparations mécaniques et électroniques nécessaires - Assurer l'entretien courant des véhicules - Intervention sur des pannes techniques variées - Gérer les urgences et travailler sous pression Pré-requis Permis C en cours de validité pour les déplacements de véhicules Profil recherché - Un diplôme en mécanique automobile (CAP, BEP, Bac Pro) - Minimum 3 ans d'expérience en tant que Mécanicien Poids Lourds - Une excellente connaissance des systèmes mécaniques et électroniques des véhicules - Capacité à résoudre des problèmes complexes - Compétence en diagnostic électronique souhaitée Informations complémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Salaire : Négociable selon profil

Données marché — Mécanicien / Mécanicienne des véhicules des transports routiers

Salaire net mensuel
Débutant2 848
Moyen3 272
Expérimenté3 483
Tension du marché

Données non disponibles

Projets de recrutement
23 979

postes prévus (BMO 2025)

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