Mécanicien / Mécanicienne de maintenance automobile et de véhicul (H/F)

En quoi consiste le poste ?

Sous la responsabilité du Responsable Maintenance, vous réalisez toutes les opérations de maintenance : entretien

périodique et gestion des pannes du parc roulant (chariots élévateurs et véhicules divers).

Vos principales activités seront notamment :

• Préparation des travaux de maintenance en fonction du planning et des priorités.
• Sécurisation des espaces et transmission aux personnes concernées.
• Commande des pièces spécifiques.
• Réalisation des opérations d'entretien et de prévention des équipements.
• Dépistage, détermination de l'origine des pannes ou dysfonctionnements et réalisation des réparations.
• Vérification et réalisation des essais de fonctionnement / contrôle de performance après remise en état de

fonctionnement.

• Renseignement des documents relatifs aux interventions et à l'état des matériels, compte-rendu d'activité sur

le logiciel métier.

• Réalisation de l'assistance technique auprès des utilisateurs.
• Transmission des informations utiles, attendues, alerte en cas de dysfonctionnements.

Profil recherché

Titulaire d'un Bac Pro mécanique / maintenance des véhicules

Expérience : minimum 2 ans en tant que mécanicien automobile, parc roulant industriel (type chariots élévateurs)

ou agricole.

Méthode, rigueur, autonomie et forte appétence pour la mécanique.

Conditions d'emploi :

Prise de poste : septembre 2026

Catégorie : employé

Durée du travail : 35 heures/semaine

Horaires en journée

Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine et que cette aventure vous tente, contactez nous vite !

Quels sont les principaux avantages dont bénéficient nos collaborateurs ?

Pour leur niveau de vie :

un 13ème mois, intéressement, participation, PEE,

mutuelle, prévoyance.

Pour leur santé :

un service sécurité actif et à l'écoute, des équipements

adaptés permettant de diminuer la pénibilité...

Pour leur bien-être :

des jours de RTT, des lieux de vie (réfectoires, salles

de pause, vestiaires...) de qualité.

Sans oublier :

des évènements festifs qui favorisent le lien social, un

CSE proposant des actions sociales (sorties, chèques

vacances...).