MANAGER PAIE (H/F)

1. Description de l'Entreprise

Cette structure, issue d'un réseau d'agences comptables reconnu dans le Sud de la France, propose une offre de services complète : comptabilité, gestion sociale, conseil juridique, gestion patrimoniale, protection sociale, marketing et accompagnement administratif. Elle assure également le pilotage des activités transverses du groupe : commerce, gestion financière, informatique et ressources humaines.

Avec plus de 270 collaborateurs répartis sur une vingtaine de sites, l'organisation se distingue par une culture profondément humaine : bienveillance, solidarité, professionnalisme et écoute. Les équipes évoluent dans un environnement moderne, soigné, convivial, au sein d'un siège social récemment rénové.

Les collaborateurs bénéficient d'un cadre stimulant :

• Missions à forte valeur ajoutée dans un contexte en évolution constante.
• Évolutions de carrière fréquentes (25 % des équipes promues).
• Rémunération valorisante : salaire fixe, primes sur objectifs, intéressement, participation, PEE.
• Avantages groupe : bons cadeaux, billetterie réduite, séminaire annuel, moments de convivialité.

1. Description du Poste

Dans le cadre d'un remplacement suite à un départ à la retraite, la structure recrute un Manager Paie (H/F) pour son siège basé à Gallargues le Montueux (30660).

Bras droit de la Direction RH, vous pilotez l'ensemble du périmètre Paie & Administration du Personnel, avec une équipe dédiée à accompagner et faire monter en compétences. Vous êtes garant de la fiabilité des données sociales, du respect des obligations légales et de l'optimisation des process.

Vos missions principales

• Paie & rémunération : supervision de la paie, STC, charges sociales, PEE, intéressement, participation, taxes, prévoyance.
• Administration du personnel : gestion des entrées/sorties (DPAE, ruptures), suivi des temps, absences, congés, arrêts maladie, dossiers individuels.
• Support juridique : appui sur les contrats, ruptures et sujets liés à la vie du salarié.
• Reporting & data sociale : suivi des KPI, masse salariale, budget, tableaux de bord, bilans individualisés.
• Optimisation des process : automatisation, amélioration continue, structuration du service.
• Management : supervision, organisation, montée en compétences de l'équipe.

Volume de paies : environ 30 paies par mois au démarrage.

Déplacements ponctuels : 1 à 2 fois par mois.

Télétravail possible.

Conditions de Travail

• Statut cadre - forfait 218 jours
• Télétravail possible
• Locaux modernes et conviviaux
• Pack mobilité : ordinateur + téléphone portable

1. Profil du Candidat

• Formation Bac+5 en RH, paie ou gestion sociale.
• 10 ans d'expérience minimum en paie & ADP, dont 50 % en cabinet et 50 % en entreprise, idéalement en forte croissance.
• Maîtrise complète et autonome de la paie, des charges, de l'ADP et des problématiques complexes.
• Aisance avec les outils numériques et l'intelligence artificielle.
• Compétences avancées en Excel.
• Maîtrise obligatoire du logiciel SILAE ; connaissance de Lucca appréciée.
• Qualités personnelles : rigueur, organisation, goût des chiffres, sens du service, posture positive, excellentes qualités relationnelles.