Manager d'équipe Travail social en CDI (H/F)

Vous êtes garant(e) du pilotage, de la coordination et de la qualité du service rendu aux allocataires et partenaires. À ce titre, vos principales missions sont :

Management & animation d'équipe

• Encadrer, accompagner et développer les compétences de l'équipe de travailleurs sociaux.
• Organiser et planifier l'activité pour répondre aux besoins des publics.
• Animer des réunions régulières, favoriser la cohésion et impulser une dynamique collective.
• Participer à l'évolution des pratiques professionnelles.
• Accompagner les changements organisationnels et accompagner les équipes dans les transformations.
• Travailler en collaboration avec les managers du département pour anticiper les besoins du territoire et adapter les réponses sociales.

Pilotage de l'activité

• Suivre les indicateurs d'activité, analyser les données et proposer des actions correctives.
• Mettre en œuvre la feuille de route en lien avec les objectifs CPOG et du projet de service du travail social.
• Garantir la qualité, la cohérence et la continuité du service rendu.

Développement partenarial

• Représenter la Caf auprès des acteurs du territoire (collectivités, structures associatives, services sociaux.)
• Participer à la mise en œuvre de projets partenariaux et au déploiement des politiques d'action sociale de la Branche Famille dont le Pack nouveau départ.
• Promouvoir les actions de la Caf et soutenir la conduite de projets innovants

La rémunération :

Rémunération proposée sur un salaire brut annuel entre 37 000 € et 45 000 € sur 14 mois - à partir du niveau 5C Convention Collective des organismes de la Sécurité sociale, selon profil.

Vous êtes intéressé(e) pour relever ce défi ?

Adressez nous votre candidature au plus tard : le 21 mai 2026. Nous portons une attention particulière aux motivations, nous vous invitons à nous en faire part dans un écrit.

Deux entretiens sont prévus :

• Un premier entretien la semaine 23

• Un second entretien la semaine 24*

• Une pré-sélection pourra être effectuée à l'issue du premier entretien ; seuls certains candidats seront conviés au second entretien.

Des tests pourront vous être proposés lors du processus de recrutement.

Poste à pourvoir, en CDI à compter de début octobre 2026.