Manager de Commerce - Coordinateur(trice) territorial(e) du commerce et de l’attractivité F/H - Ville de Montreuil

Direction : Espace Public et Mobilité

Service : Développement du Commerce

Rattachement hiérarchique : Chef du service Développement du Commerce

Cadre d’emploi : Attaché

Sous l'autorité du Chef du Service Développement du Commerce, le/la Manager de Commerce assure la mise en œuvre opérationnelle, la coordination et l'évaluation de la stratégie municipale de développement et d'attractivité commerciale.

Il/elle favorise l'articulation entre développement économique, aménagement urbain et animation commerciale, en assurant une interface permanente entre les commerçants, les associations, les partenaires institutionnels et les services municipaux.

Le poste requiert une forte présence sur le terrain, un excellent sens relationnel et une capacité reconnue à fédérer des acteurs aux intérêts variés. Le/la Manager de Commerce développe des partenariats, anime les réseaux d'acteurs, accompagne les initiatives locales et contribue à la cohérence des actions menées en faveur de l'attractivité commerciale et de la vitalité des centralités

MISSIONS PRINCIPALES

Mise en œuvre de la stratégie de développement commercial

• Décliner opérationnellement la stratégie municipale de développement commercial adoptée par la collectivité.
• Traduire les orientations stratégiques en plans d’actions territorialisés.
• Contribuer à la priorisation des actions selon les polarités commerciales.
• Assurer un suivi régulier de l’avancement des actions.

Observation et suivi du tissu commercial

Assurer une veille permanente sur les dynamiques commerciales (vacance, ouvertures, mutations).

Mettre à jour et exploiter des outils de suivi et de cartographie du tissu commercial.

Identifier les opportunités d’implantation en cohérence avec la stratégie définie.

Produire des analyses et bilans à destination du pilotage du service.

Accompagnement des commerçants et porteurs de projets

Être l’interlocuteur de proximité des commerçants.

Accompagner les porteurs de projets dans leur implantation et leur développement.

Orienter les commerçants dans leurs démarches administratives.

Faire remonter les besoins, difficultés et propositions du terrain

Animation et structuration des acteurs économiques

Favoriser la structuration et le dynamisme des associations de commerçants.

Animer des temps d’échange et de concertation.

Mettre en réseau les acteurs économiques locaux.

Contribuer à l’animation commerciale du territoire en lien avec les partenaires

Coordination transversale et partenariale

Assurer la coordination opérationnelle avec les services municipaux et partenaires institutionnels.

Veiller à la cohérence des actions menées en matière d’espace public, sécurité, accessibilité et cadre de vie.

Participer aux instances partenariales et groupes de travail liés au commerce.

Évaluation et reporting

Définir et suivre des indicateurs d’activité et d’impact.

Élaborer des tableaux de bord de suivi.

Évaluer les actions mises en œuvre et proposer des ajustements.

Contribuer aux bilans transmis aux partenaires et financeurs.

Coordination transversale et partenariale

Assurer la coordination opérationnelle avec les services municipaux et partenaires institutionnels.

Veiller à la cohérence des actions menées en matière d’espace public, sécurité, accessibilité et cadre de vie.

Participer aux instances partenariales et groupes de travail liés au commerce.

CONDITIONS D’EXERCICES

• Déplacements fréquents sur le territoire communal.
• Disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end (événements).
• Travail en transversalité avec plusieurs directions.

Pourquoi rejoindre Montreuil ?

• Rémunération statutaire + IFSE attractif + prime annuelle
• 25 CA + RTT+ 2 jours de fractionnement /an
• Participation de l’employeur à la mutuelle + prévoyance non obligatoire
• Participation aux frais de transport 75%
• Une prime mobilité vélo (200€/an)
• Possibilité de télétravail 1 jour par semaine
• Restauration collective/titres restaurant : 9.50€
• Restaurant inter-entreprise,
• CET
• Supplément familial de traitement en fonction de nombre d'enfants à charge et de votre traitement indiciaire brut
• La ville porte une attention particulière à la formation de ses agents
• Un COS (comité des œuvres sociales)
• Salle de sport avec un tarif préférentielCOMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques

Connaissance du tissu économique local et des stratégies de redynamisation commerciale.

Maîtrise de la conduite de projet (diagnostic, planification, suivi, évaluation).

Capacité d’analyse de données commerciales et mise à jour de cartographies.

Élaboration de tableaux de bord et outils de suivi d’activité.

Bonne compréhension des enjeux administratifs et réglementaires liés au commerce et à l’occupation du domaine public.

Compétences relationnelles

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