Maître / Maîtresse de maison d'établissement à caractère social

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES:

INSTAURER UNE RELATION EDUCATIVE AVEC LE BENEFICIAIRE ET SON ENVIRONNEMENT :

• Participer à l'accueil du bénéficiaire et de son entourage
• Exercer une fonction de repère
• Participer au projet éducatif et social des bénéficiaires Dartiginr Pal - Participer à l'organisation et à l'animation de la vie quotidienne et des activités

collectives

• Participer à la transmission d'information entre l'équipe socio-éducative et l'équipe de

soins afin de garantir la continuité de l'accompagnement individuel

REALISER L'ENTRETIEN ET LA DESINFECTION DE L'ENVIRONNEMENT:

• Réaliser l'entretien des parties communes (bureau, vestiaires, salle de réunion, etc.) et/

ou l'aménagement de l'environnement de vie (salle à manger, cuisine et chambre, etc.)

des bénéficiaires dans le respect des règles d'hygiène

• Assurer l'entretien, le rangement et la mise à disposition du matériel

EFFECTUER LE SERVICE HOTELIER AUPRES DES BENEFICIAIRES ET PARTICIPER A LA GESTION DU LINGE:

• Aider au stockage des denrées et vérifier les dates de péremption
• Participer à la préparation des plats et les conditionner selon les normes d'hygiène

alimentaire

• Réceptionner, assurer le service en salle et débarrasser les repas
• Assurer le circuit du linge entre la blanchisserie, le bénéficiaire et son unité
• Assurer l'interface entre la blanchisserie et/ou la lingerie

PARTICIPER A L'OPTIMISATION DES RESSOURCES:

• Informer sur les besoins en approvisionnement des stocks de produits

domaine d'activité

• Participer aux choix des équipements professionnels
• Entretenir ses outils de travail et contrôler leur bon fonctionnement
• Optimiser l'utilisation des consommables dans une logique de développement durable (gaspillage, tri)

CONTRIBUER A LA DEMARCHE QUALITE ET A LA GESTION DES RISQUES:

-Respecter les protocoles et les procédures en vigueur dans l'établissement

• Déclarer less évènements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur dans l'établissement
• Relayer ou alerter la hiérarchie sur les éventuels dysfonctionnements ou besoin bénéficiaires (signalement de maltraitance)
• Garantir l'adaptation du cadre de vie en fonction du projet d'établissement