Lead DevOps F/H (H/F)

Vos challenges

1. Continuité du Build to Run :

• Définir les critères d'exploitabilité.
• Participer aux revues de mise en productions.
• Organiser les transitions vers l'exploitation.
• Structurer les transferts de connaissance.

1. Industrialisation des déploiements

• Contribuer à l'amélioration des pipelines CI/CD.
• Standardiser les processus de déploiement.
• Mettre en place des contrôles qualité automatisés.
• Sécuriser les procédures de rollback.

1. Observabilité & Fiabilité :

• Piloter la mise en place des outils de monitoring.
• Définir les indicateurs de performance et disponibilité.
• Analyser les incidents majeurs.
• Conduire les RCA techniques.
• Identifier les axes d'amélioration structurels.

1. Gestion des incidents & amelioration continue:

• Participer au pilotage des incidents majeurs.
• Animer les retours d'expérience.
• Proposer des actions de réduction de risque.
• Suivre les plans d'amélioration.

1. Transition Build-to-Run & gouvernance applicative:

• Pilotage des transitions vers la plateforme Discovery pour les nouvelles solutions internes.
• Validation des exigences de service, de sécurité et de supervision.
• Organisation des transferts de connaissances entre intégration et exploitation.
• Garantie de la complétude et de la mise à jour de la documentation.
• Contribution aux comités d'architecture et de sécurité.

1. Coordination transverse :

• Fluidifier les échanges entre développement, intégration et exploitation.
• Identifier et lever les obstacles opérationnels.
• Contribuer aux comités techniques.
• Promouvoir une culture DevOps pragmatique.

Issu(e) d'une formation supérieure en informatique (bac +5), vous bénéficiez d'expériences réussies (au moins 5 ans) en Service Delivery / Production IT / Pilotage de services.

Compétences techniques :

• Azure (fondamentaux).
• Azure DevOps.
• Compréhension des processus de développement logiciel.
• Culture DevOps / CI-CD / Build-to-Run.
• ITIL / ITSM.
• Dynatrace / monitoring.
• Compréhension des architectures techniques.

Savoir-être :

• Leadership technique transverse.
• Capacité à influencer sans autorité hiérarchique.
• Esprit de collaboration.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Communication claire et structurée.