Juriste RH H/F – CDD de remplacement F/H - Fédération ADMR49

Au sein du service Ressources Humaines de la Fédération ADMR de Maine-et-Loire et sous la responsabilité du responsable juridique, vous accompagnerez les associations locales sur les missions juridiques liées à la gestion des ressources humaines. Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, vous interviendrez sur les missions suivantes : - Accompagner les associations du réseau dans la gestion juridique RH et assurer le suivi des procédures dans le respect du cadre légal et conventionnel (licenciements, ruptures conventionnelles, procédures disciplinaires, etc.). - Réaliser une veille juridique en droit social - Accompagner et conseiller les associations dans leur rôle d’employeur - Accompagnement des associations sur la mise en place des CSE / droit collectif - Animer des formations juridiques afin de sensibiliser et former les collaborateurs du réseau aux règles de droit social - Apporter un appui technique et juridique dans la gestion des situations individuelles et des procédures RH. Détails du poste: - Contrat : CDD de remplacement - Temps de travail : 35h/semaine - Horaires : 09h00 – 12h30 / 13h30 – 17h00 - Prise de poste : mi-juin 2026 - Date de fin de contrat : 31 janvier 2027 - Lieu de travail : Saint-Barthélemy-d’Anjou. Rémunération et avantages: - Taux horaire à partir de 16,59 € brut - Rémunération mensuelle à partir de 2 516.20 € brut, selon profil et ancienneté - Élément complémentaire de rémunération (ECR) selon ancienneté - Carte titres-restaurant.Nous recherchons quelqu'un qui apprécie analyser des situations concrètes, sécuriser des pratiques RH et apporter des réponses claires à nos associations. À l’aise dans un environnement multi-interlocuteurs, nous somme à la recherche d'une personne qui saura conjuguer rigueur juridique et sens du conseil. Nous misons sur quelqu'un qui sera capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, en mesure de prioriser les urgences et d’accompagner les associations avec pédagogie et discernement, y compris dans des situations sensibles. - Formation : BAC+4/5 droit du travail ou équivalent. - Expérience souhaitée: 1 à 3 ans d'expérience en tant que juriste ou en stage serait un plus