Ingénieur méthode câblage électronique H/F

Vous souhaitez travailler dans le domaine spatial ?

Pour accompagner le développement de ses activités, notre client renforce ses équipes en recrutant :

INGENIEUR METHODE CABLAGE ELECTRONIQUE H/F

En tant qu'Ingénieur Méthodes Mécatronique , rattaché(e) au Responsable Méthodes et évoluant dans un environnement R&D et multidisciplinaire, votre rôle sera d'optimiser les processus de fabrication de nos produits.

Vos principales missions seront de :

• Travailler en étroite collaboration avec le service Développement sur l'industrialisation de nos nouveaux produits;
• Travailler en étroite collaboration avec le service Développement sur la caractérisation / qualification de nos process de fabrication;
• Être force de proposition quant à l'optimisation de nos process de fabrication;
• Être responsable de la définition et de la gestion du dossier industriel de nos produits (nomenclature / gamme / procédures) sous notre ERP;
• Être référent outils Méthodes et contribuer aux actions d'amélioration/homogénéisation des méthodes de travail au sein du service;
• Être référent process/méthodes pour les équipes Opérationnelles et Développement.

PROFIL ATTENDU

• Vous êtes issu d'une formation BAC +5, école d'Ingénieur en électronique ?
• Vous avez avez une expérience minimum 5 ans en milieu industriel ?
• Vous maitrisez la boite à outils Méthodes ?
• Vous êtes capable d'analyser et d'interpréter un schéma/plan de câblage électronique ?
• Vous maîtrisez les procédés de sertissage, dénudage, brasage... (normes IPC A610/A620) ?
• Vous avez des notions en mécanique (CAO) ?
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et collaboratives ?
• Vous avez une bonne capacité d'écoute/analyse et de rédaction ?
• Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) ?
• Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique (suite office) et utilisation d'ERP ?
• Vous maitrisez l'anglais couramment ?

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Contrat CDI
• Horaire de journée
• Mutuelle prise en charge à 100%
• Prise de poste dès que possible
• Système de primes valorisant les performances collectives et individuelles
• Rémunération selon profils
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