Ingénieur Electronique - Hardware (F/H) (H/F)

En tant qu'Ingénieur(e) électronique H/F, vos principales missions sont :

• Concevoir et développer des cartes électroniques analogiques et numériques, de la définition des composants jusqu'à la validation finale ;
• Réaliser les schémas électroniques, le routage PCB multicouches et le dimensionnement des composants dans le respect des contraintes CEM et thermiques ;
• Piloter les phases de simulation et de tests pour valider les performances des prototypes ;
• Gérer l'obsolescence des composants en assurant une veille active et en proposant des alternatives techniques adaptées ;
• Collaborer avec les fournisseurs et partenaires industriels pour anticiper les risques d'approvisionnement ;
• Assurer le suivi de fabrication avec les sous-traitants électroniques (EMS) et participer à l'industrialisation ;
• Définir et mettre en œuvre les stratégies de test et d'intégration produit ;
• Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des actions correctives ;
• Participer aux démarches de certification et au respect des standards qualité en vigueur.
• Vous êtes titulaire d'une formation Bac+5 ou diplôme d'ingénieur en électronique.
• Vous justifiez d'une expérience en conception et développement de cartes électroniques complètes (MINIMUM 3 ANS).
• Vous maîtrisez les outils de CAO électronique, les principes d'électronique analogique et numérique ainsi que les contraintes CEM.
• Vous savez intervenir sur l'ensemble du cycle de développement d'une carte (schéma, routage, validation, industrialisation).
• Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'un bon esprit d'analyse.
• Vous appréciez le travail en équipe et les échanges techniques avec des interlocuteur(-trice)s varié(e)s.

La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

• Un salaire compris entre 45 000 € et 55 000 € brut annuel ;
• Un contrat à durée indéterminée proche de Valence ;
• Un environnement technique stimulant avec des projets concrets et innovants ;
• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine après la phase d'intégration ;
• Une mutuelle prise en charge à 100 % ;
• Des tickets restaurant ;
• Un dispositif d'intéressement et de participation ;
• Un CSE et des avantages sociaux associés ;
• Un cadre de travail orienté bien-être, innovation et valeurs humaines fortes.