Ingénieur DevOps (H/F)

RESPONSABILITÉS : En tant qu' Ingénieur DevOps, vous serez responsable de : - Identifier les évolutions nécessitant des actions Ops et les traduire en récits techniques dans le backlog. - Provisionner les ressources d'infrastructure sur tous les environnements. - Intégrer les produits dans les plateformes clients (supervision, sauvegardes, archives, gestion de logs). - Développer des scripts et composants d'industrialisation et automatiser les opérations via les outils DevOps. - Mettre à jour la CMDB et la documentation d'exploitation. - Mettre en place les indicateurs d'observabilité et s'assurer de la prise en compte des exigences de production. - Contribuer aux référentiels et consignes d'exploitabilité. - Réaliser les mises en production. - Suivre les SLAs, contrôler la production et assurer le reporting. - Traiter les incidents, analyser les causes racines et mettre en place les actions correctives. - Participer à la gestion des incidents et aux astreintes. Compétences techniques attendues • Systèmes : Linux, Docker, Kubernetes, ArgoCD, GitLab, Windows, MVS • Scripting : Bash/Shell, Python • CI/CD : Git, Jenkins, GitLabCI, Ansible, AWX, Helm • Supervision/observabilité : Zabbix, Grafana, ELK, Dynatrace • Réseaux : F5, firewalls, proxies, DNS, ouvertures de flux • Écosystèmes web : Java/JVM, JBoss, Tomcat, Nginx, Apache, WSO2 • Bases de données et streaming : Redis, MySQL, DB2, MongoDB, Elasticsearch, Kafka, MQSeries PROFIL RECHERCHÉ : Ton profil : De formation informatique Bac +2 à Bac +5, vous justifiez de minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire et si possible avec des méthodes agiles. Ta personnalité : Vous avez un sens développé du service et aimez travailler en équipe, tout en faisant preuve d'autonomie et de rigueur. Type de contrat proposé : CDI temps plein Le process de recrutement : ν Maïwenn ou une personne de l'équipe recrutement SUD te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors notre Responsable de Pôle ou l'un de nos Référents, pour un entretien technique. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billeterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous !