Ingénieur Développement Mécanique & Thermique H/F (H/F)

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Développement Mécanique & Thermique. Rattaché(e) au Responsable Technique et au Work Package Leader Mécanique et Thermique, vous pilotez la conception et la justification technique du produit.

Vos missions principales

• Conception & Dimensionnement : Assurer les activités de conception mécanique et thermique.
• Gestion des exigences : Participer à la lecture et à la rédaction des spécifications du produit (maîtrise du formalisme sous CodeBeamer).
• Pilotage technique : Coordonner et animer les activités des projeteurs et des ingénieurs calculs dédiés au projet.
• Justification & Documentation : Suivre la réalisation du dossier de définition et rédiger l'ensemble des documents de justification technique.
• Innovation & Solutions : Être force de proposition pour identifier les solutions techniques optimales (respect des critères Qualité, Coûts, Délais).
• Interface Fournisseurs : Collaborer avec le service achats pour rechercher et qualifier les fournisseurs adaptés.
• Validation & Essais : Proposer et définir les plans d'essais thermiques et mécaniques nécessaires à la validation du produit.

Dans le cadre de ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) disposant des qualifications suivantes :

• Mécanique & Matériaux : Excellente maîtrise de la conception, de la lecture de plans, des procédés de fabrication (usinage, résinage...) et des matériaux (plastiques, composites, métaux).
• Thermique : Solides connaissances en transferts thermiques (conduction, convection, rayonnement).
• Électricité & Mesures : Notions en électricité de puissance, règles d'isolation (lignes de fuite, distances dans l'air) et prise de mesures par télémétrie (tension, température, pression).
• Outils CAO/PLM : Maîtrise de PTC Creo Parametric (une connaissance de Windchill et PTC Creo Elements Direct est un plus).

Les avantages à nous rejoindre :

• Un environnement de travail dynamique et innovant
• Des opportunités d'évolution professionnelle au sein d'un groupe reconnu
• Une rémunération attractive et des avantages sociaux

Processus de recrutement

• Entretien initial avec le service des Ressources Humaines
• Entretien technique avec le pilote de pôle
• Validation des compétences et proposition d'embauche