Infirmier/Infirmière en Addictologie (H/F)

Le Centre de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA) Caux et Bray est en charge d'échanger et de répondre aux questions sur les consommations d'alcool, de tabac, d'opiacés, de cocaine, de jeu. ou celles d'un proche.

Dans le cadre d'un remplacement de congé de maternité, le CSAPA Caux et Bray recherche un(e) infirmièr(e) en addictologie pour rejoindre l'équipe pluridisciplinaire.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service, et sous la responsabilité fonctionnelle du médecin addictologue, l'infirmier(e) assure l'accueil d'un public principalement adulte, l'évaluation, l'accompagnement et le suivi infirmier des personnes présentant des conduites addictives (substances psychoactives licites ou illicites, addictions sans produit), dans une approche globale, médico-psycho-sociale, centrée sur la réduction des risques et des dommages.

Elle/il exerce en coordination étroite avec les médecins, psychologues, travailleurs sociaux et partenaires du territoire.

1- Accueil et évaluation clinique.

2- Suivi infirmier et soins.

3- Réduction des risques et prévention.

4- Travail en équipe pluridisciplinaire.

5- Activités administratives et institutionnelles.

CONDITIONS D'EXERCICE, QUOTITE DE TRAVAIL,

HORAIRES

Poste ouvert à 80% basé sur Gournay-en-Bray/ Neufchatel-en-Bray (1 journée par mois)/ Forges-les-Eaux (1 journée tous les 15 jours)

Horaires : du mardi au vendredi de 9h-13h /13h30-17h

PROFIL RECHERCHE

• Titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier
• Une formation en addictologie sera appréciée (DU, formations spécifiques)

Compétences techniques

• Connaissance en addictologie ou appétence pour le champ des addictions
• Maîtrise de l'entretien clinique
• Connaissance des traitements de substitution et des produits psychoactifs
• Connaissances en santé mentale appréciées

Compétences relationnelles

• Capacité d'écoute et posture non-jugeante
• Gestion des situations complexes
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Capacité d'adaptation et d'autonomie

LES AVANTAGES DU CHA :

• Accès et stationnement facile et gratuit
• Prestations CGOS dès l'embauche
• Restauration possible sur place
• Prise en charge de 75% des abonnements de transport et versement du Forfait Mobilités durables.