Infirmier/Infimière (H/F)

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d'assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d'emploi à pourvoir prochainement. Au c oelig ur du Sud Ouest le Conseil D eacute partemental de Lot et Garonne vous invite agrave rejoindre une eacute quipe de 1300 agents qui oelig uvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants < p>D rsquo Agen agrave Marmande de Casteljaloux agrave Villeneuve sur Lot en passant par Damazan ou N eacute rac le Lot et Garonne c rsquo est un concentr eacute de Sud Ouest alliant convivialit eacute et douceur de vivre Id eacute alement situ eacute entre les m eacute tropoles de Bordeaux et Toulouse le Lot et Garonne est unanimement reconnu pour sa qualit eacute de vie et son environnement privil eacute gi eacute V eacute ritable laquo Jardin de la France raquo pour la qualit eacute et la diversit eacute de ses produits locaux et sa gastronomie le Lot et Garonne est aussi un territoire de culture de sport et d rsquo activit eacute s nature < p>En terre d rsquo ovalie l rsquo esprit d rsquo eacute quipe le partage et la solidarit eacute font partie de notre ADN nbsp Rejoignez le pack lot et garonnais < p> Missions :< p>Dans le cadre des missions du service de Protection Maternelle Infantile en renfort des 233 quipes en CMS l 8217 agent participera 224 :< p>La promotion de la sant 233 maternelle et infantile :< p>Consultations 0 6 ans par roulement avec les autres infirmi 232 res pu 233 ricultrices 160 < li>Visites 224 domicile en renfort des infirmi 232 res pu 233 ricultrices r 233 f 233 rentes de chaque secteur aupr 232 s des familles d 8217 enfants de moins de 6 ans 160 < li>Bilans de sant 233 en 233 cole maternelle en renfort des infirmi 232 res pu 233 ricultrices r 233 f 233 rentes de chaque secteur 160 < li>< ul>L 8217 agr 233 ment des assistantes maternelles et familiales :< p>Visites 224 domicile d 8217 233 valuation pour les 1 232 res demandes renouvellements en renfort sur tout le CMS< li>Visites 224 domicile pour toute demande de modification d 8217 agr 233 ment de contr 244 le et de suivi sur le secteur remplac 233 < li>Participation aux commissions d 8217 agr 233 ment< li>< ul>La protection de l 8217 enfance : r 233 daction de note d 8217 information 224 destination de la CRIP< p> Dipl 244 m 233 d 8217 Etat Infirmi 232 re pu 233 ricultrice< li>< ul>L 233 gislation des assistantes maternelles et familiales 160 < li>Connaissances r 232 glementaires du Droit de la Famille et de l 8217 Enfant de la Protection de l 8217 enfance de la Promotion de la sant 233 maternelle infantile 160 < li>Connaissances de l 8217 organisation du syst 232 me de sant 233 des projets et sch 233 mas d 233 finissant les priorit 233 s et moyens d 8217 actions d 233 partementaux et nationaux 160 < li>Connaissances du r 233 seau m 233 dico social pour l 8217 accompagnement des familles < li>< ul>Pratiques de pu 233 riculture 160 < li>Tests de d 233 pistages des troubles sensoriels 160 < li>Informatique : Word Excel Horus Webmat 160 < li>R 233 daction de rapport 160 < li>Savoir travailler en 233 quipe 160 < li>Savoir s 8217 organiser et g 233 rer les priorit 233 s 160 < li>Capacit 233 r 233 dactionnelle 160 < li>Capacit 233 d 8217 analyse et de synth 232 se < li>< ul>Respect de la confidentialit 233 160 < li>Disponibilit 233 et r 233 activit 233 160 < li>Autonomie 160 < li>Savoir s 8217 adapter 224 diff 233 rents interlocuteurs 160 < li>G 233 rer les situations de stress 160 < li>Avoir le sens du service public 160 < li>Qualit 233 relationnelle 233 coute dialogue 160 < li>Capacit 233 d 8217 initiative 160 < li>Dynamisme rigueur organisation 160 < li>Capacit 233 224 adapter ses connaissances < li>< ul>D 233 placements fr 233 quents sur un territoire 233 tendu < li>N 233 cessit 233 d 8217 un v 233 hicule personnel < li>< ul>