Meilleure conciliation vie privée / vie professionnelle :
Un week end sur deux travaillé
Horaires de travail : 06hh30 / 13HH30
Journée de solidarité prise en charge par l'employeur
Prime de garde d'enfant
Rémunération CCN 51 avec :
Reprise de l'ancienneté dans le métier à 100%
Prime d'ancienneté revalorisée de 1% par an jusqu'à 33%
Prime mensualisée de 5% du salaire brut
Prime supplémentaire de EUR échelonnée sur 2 ans
Indemnité forfaitaire SEGUR 1 et 2
Mais aussi :
Prime d'intéressement
Remboursement de transport de EUR net au-delà de 20 km entre le lieu d'habitation et la clinique
Avantages CSE : billetterie, cartes cadeaux, sorties, voyages...)
Mutuelle familiale et attractive avec prise en charge par l'employeur à 70% ainsi que la gratuité des enfants à charge
Prévoyance
Mobilité durable favorisée : participation aux frais kilométrique vélo, borne électrique ...
Possibilité d'ouvrir un compte épargne temps
Réfectoire sur place : prix attractif et qualité des repas
Nombreuses formations collectives ou individuelles proposéesLes missions :
Dispense les soins dépendant de son rôle propre et en application du décret de compétences,
Participe au programme d'éducation à la santé : construction et animation des ateliers
Organise avec les aides-soignants les tâches pouvant être déléguées,
Veille à la sécurité des patients et des personnes.
Exécute les prescriptions médicales,
Assure l'accompagnement des repas thérapeutiquesSPFSEF

INFIRMIER H/F

Description du poste