Human Resources Business Partner - HRBP H/F

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recrutons un(e) Human Resources Business Partner - HRBP (F/H) en CDD.

? Le poste est à pourvoir idéalement début juillet, afin de permettre une période de recouvrement avec la personne actuellement en poste.

? La fin de contrat est prévue au cours du 1er trimestre 2027.

En tant que HRBP (F/H), vous intervenez sur toutes les entités (France & Canada), avec un double rôle :

assurer la continuité des activités RH opérationnelles

contribuer à un ou plusieurs projet/s structurant/s RH (notamment onboarding / intégration)

Vous travaillez en lien étroit avec :

la DRH, la Responsable Développement RH, la Gestionnaire RH

les managers (équipes techniques principalement)

? Missions principales

? 1. Accompagnement RH des managers (opérationnel) – HRBP

Assurer un rôle de support RH de premier niveau auprès des managers

Suivre la vie des équipes avec les managers (intégrations, départs, situations individuelles)

Participer à l’organisation des actions de formation

Intervenir ponctuellement en support du recrutement (rédaction d’annonces, préqualifications, entretiens)

? 2. Administration RH & paie (en lien avec la gestionnaire RH)

Prendre en charge la gestion de la paie bimensuelle Canada, en lien avec le cabinet de paie

Participer aux contrôles de paie (France)

Contribuer au suivi des congés, absences et dossiers administratifs (France & Canada)

Suivre les contrats (dont portage salarial le cas échéant via une plateforme dédiée)

Participer à la gestion des sujets liés à la main d’œuvre étrangère

Contribuer à la veille juridique et sociale

? 3. Projets RH

? Refonte du parcours d’intégration

Objectif : structurer une expérience d’intégration cohérente et homogène

Missions

Cartographier l’existant (pratiques, outils, formations)

Recueillir les retours des managers et des nouveaux arrivants

Repenser les parcours d’intégration (avant / pendant / après arrivée)

Structurer les formations d’intégration (contenu, format, timing)

Proposer des outils et supports (checklists, kits managers, etc.)

Déployer une première version du nouveau parcours

En fonction des priorités de l’équipe RH, vous pourrez également contribuer à d’autres projets transverses, tels que :

la structuration des compétences dans notre outil Lucca

l’évolution du système d’évaluation (intégration des dimensions “HOW” / savoir-être)

la participation à l’animation de la communauté managers

Vous êtes sur le point de devenir un Dolphin...

Expérience

• de 5 ans d’expérience en RH généraliste / HRBP

Expérience en environnement PME / en croissance appréciée

Exposition internationale

Compétences

Bonne maîtrise des fondamentaux RH (droit social, disciplinaire, paie)

Capacité à gérer des sujets opérationnels en autonomie

Aisance avec les managers

Capacité à structurer et mener un projet RH

Bonne maîtrise de l’anglais (B2 mini, C1 est un +)

Maîtrise du Pack Office, notamment Excel

Appétence pour les outils SIRH ; la connaissance de Lucca est un plus

Soft skills

Pragmatique, orienté(e) solutions

Bon relationnel, posture de conseil

Capacité à prioriser

Autonomie et fiabilité

Esprit d’équipe

Différenciant

Expérience en structuration d'un process d'onboarding

À l’aise dans un environnement en évolution (croissance, M&A)

Connaissance de la convention collective de la métallurgie

Gestion RH de filiale étrangère

Équilibre du poste

Environ :

70% opérationnel RH

30% projets

Les avantages de devenir un Dolphin :

Intégrer une PME qui bénéficie du fond d'investissement JOLT

Package salarial : fixe (selon expérience), intéressement, carte ticket restaurant, mutuelle/prévoyance

Au cœur d’une « zone verte pour matière grise », notre entreprise s'engage pour la mobilité douce, avec un fort accent sur le vélo. Grâce au Fond de Mobilité Durable, nous offrons : 0.12€/km pour le covoiturage, 0,25€/km pour vélo, Remboursement de 60% des abonnements de transport et l