HRBP / Senior People Partner H/F - Freelance

Missions principales

Prendre immédiatement en charge le périmètre RH et devenir le référent des managers et leaders sur l'ensemble des sujets People

Assurer 70 % de RUN RH opérationnel, avec une forte proximité terrain et une prise en main autonome, sans passation

Piloter les principaux cycles RH : performance reviews, calibrations, promotions, rémunérations, mobilité.

Accompagner les managers sur les sujets de performance individuelle et collective, organisation et dynamique des équipes

Contribuer à 30 % aux projets de transformation RH : standardisation des processus, clarification des rôles, RACI et processus end-to-end

Participer à l'évolution du modèle People Partner, notamment au transfert des activités administratives vers People Operations, sans être responsable du pilotage global de la transformation.

Profil recherché

10 ans d'expérience RH minimum, avec une expérience solide comme Senior HRBP, Senior People Partner, HR Manager ou HR Director

Profil très opérationnel, hands-on et immédiatement autonome, capable de gérer aussi bien les collaborateurs que les VP / membres de l'ExCom

Anglais fluent indispensable, utilisé quotidiennement, avec une expérience internationale/multiculturelle fortement appréciée

Maîtrise/connaissance de Workday et expérience confirmée des principaux cycles RH : performance, rémunération, promotion, mobilité

Bonne maîtrise du droit social français et capacité à gérer les situations individuelles, avec l'appui d'une équipe Legal internationale

Profil pragmatique, fiable et adaptable ; une expérience de transformation de fonction RH/HRBP, de RACI ou de refonte de processus constitue un vrai plus.