Gouvernant(e) H/F (H/F)

L'EHPAD Marquaire de Mutzig est un établissement médico-social relevant de la fonction publique hospitalière de 102 lits dont 16 en unité de vie protégée (UVP).

L'établissement compte :

• Un pôle soins encadré par une infirmière coordinatrice
• Un pôle hôtelier (19 ETP)
• Une lingerie (1.9 ETP)
• Une équipe animation
• Une psychologue
• Une psychomotricienne
• Un médecin coordonnateur
• Un pôle administratif (direction, ressources humaines, accueil, finances, admissions)
• Une équipe de cuisine
• Une équipe technique

L'EHPAD Marquaire est à la recherche d'un(e) gouvernant(e) à temps complet à compter du 4 janvier 2027.

ACTIVITÉS PRINCIPALES ET SECONDAIRES

Sous l'autorité directe du chef d'établissement, le ou la gouvernant(e), sera chargé(e) de :

• Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
• Planifier, organiser et coordonner, répartir la charge de travail du service hôtelier et allouer les ressources pour leur réalisation.
• Organiser et gérer les plannings de travail en fonction des besoins, de l'activité, de l'absentéisme et dans le respect de la réglementation en vigueur.
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
• Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
• Accueil et organisation de l'encadrement pour les nouveaux personnels et stagiaires.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence.
• Concevoir, formaliser des procédures, des protocoles.
• Contrôler l'utilisation et l'entretien des matériels et des locaux dans son domaine d'activité.
• Contrôler et suivre les prestations sous traitées.
• Contrôler et gérer le stock des matériels relatifs à son domaine d'activité.
• Traduire les orientations, plans d'actions, et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
• Mettre en œuvre la démarche qualité dans son domaine d'activité.
• Participer à la commission des repas en recueillant l'avis individuel des habitants.
• Participer à diverses instances (réunion de direction, comité social et économique, conseil de vie sociale).
• Participer au groupe pilotage « Humanitude ».

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

• Type de contrat : CDD ou CDI ; Détachement ; Mutation.
• Date de prise de poste : 4 janvier 2027.
• Durée hebdomadaires : 39 heures hebdomadaires du lundi au vendredi.
• Rémunération : à partir de 2550 brut/mois, variable selon profil

PROFIL SOUHAITE

• Formation : Bac +2 à Bac+5 dans le domaine de la restauration ou expérience significative dans le domaine.
• Savoir-être et capacités requises :
• Compétences en management avec des professionnels expérimentés
• Capacité d'adaptation, d'anticipation, d'organisation, d'analyse et de synthèse
• Capacité de proposition et de communication
• Esprit d'équipe et de collaboration
• Sens de l'écoute
• Sens des responsabilités et des priorités
• Autonomie
• Rigueur
• Gestion du stress et des émotions
• Disponibilité envers l'équipe, les habitants et les familles
• Maitrise du Pack Office (Word, Excel et Power point) et de Outlook

AVANTAGES

• RTT
• Participation aux frais de transport en commun (75% des abonnements de transport en commun)
• CGOS
• Possibilité de commander son repas auprès de la cuisine de l'établissement pour un coût de 3.95€