gestionnaire santé ressources humaines H/F - EC21334

gestionnaire santé ressources humaines H/F - EC21334 Missions :

Le gestionnaire santé des ressources humaines assure la gestion de l’absentéisme et du suivi médical de l’ensemble du personnel de la ville.

Activités principales :

Gestion des arrêts ... aire :

• Saisir les périodes d’absence et rédiger les arrêtés
• Etablir les attestations de ... sécurité sociale pour les non-titulaires
• Tenir à jour un tableau de contrôle des versements sécurité sociale d’indemnités journalières
• Diligenter un contrôle médical et prendre les dispositions règlementaires en lien avec le résultat du contrôle

Gestion des congés de longue ... congés de ... e durée, temps partiel thérapeutique, retraite invalidité :

• Assurer la gestion médico-administrative du dossier en interne et auprès des organismes concernés
• Etablir un arrêté pour fixer la situation administrative de l’agent
• Transmettre les documents nécessaires à l’assureur et autres organismes
• Payer les honoraires correspondants

Gestion des accidents de service, des accidents de trajet, de ... ssionnelles, des allocations temporaires d’invalidités :

• Réceptionner les déclarations d’accident : accueillir les agents ; vérifier et contrôler l’ensemble des pièces constituant la déclaration ; délivrer les volets de soins
• Assurer le suivi et le traitement médico-administratif du dossier
• Envoyer des certificats médicaux, factures et toutes autres demandes à l’assureur
• Diligenter une expertise médicale auprès du médecin expert agréé

Gestion des visites médicales :

• Planifier les visites médicales et envoyer les convocations
• Collecter les pièces administratives nécessaires à la ... s transmettre au médecin de prévention
• Classer et archiver les différents documents du secteur

Gestion de l’information :

• Organiser la circulation, la diffusion et le suivi des informations internes et externes auprès des différents partenaires : CIG, assistante social, psychologue du travail-
• Assurer un suivi régulier des dossiers en lien avec les gestionnaires carrière-paie et le service emploi, formation et mobilité afin de favoriser le reclassement et le maintien d ... loi
• Informer les gestionnaires référents de l’évolution des situations médicales