Gestionnaire RH Junior (H/F)

Participation à La Gestion De L'Administration Du Personnel :

• Rédaction des contrats de travail, avenants, mise à disposition, mutation
• Saisie des éléments variables de paie
• Accompagnement aux formalités liées à l'embauche et au départ des salariés
• Suivi de l'intégration administrative RH des salariés et des périodes d'essais
• Création, classement, scan et archivage des dossiers du personnel
• Assister l'équipe RH sur divers sujets, projets RH

Suivi Des Salariés :

• Suivi des obligations légales (exemples : visites médicales, titres de séjour)
• Suivi des absences des salariés (exemples : arrêts maladie, congé maternité/parental)
• Gestion des demandes des salariés (exemples : attestations diverses, questions RH) .
• Appuyer le service des RH dans la mise en œuvre de programmes visant à améliorer l'expérience des employés

Recrutement :

• Recrutement (stages et alternances) et suivi des missions des alternants et stagiaires
• Intervenant(e) principal(e) auprès des écoles
• Réaliser la sélection de CV
• Participer aux entretiens puis les mener de manière autonome
• Jouer un rôle d'interface entre les candidats et les managers
• Assurer la gestion administrative inhérente au recrutement

Veille juridique :

• Participer à la mise en place du CSE
• Veiller au respect des obligations légales et des procédures interne
• Compléter les tableaux de suivi disciplinaire
• Mener les réunions de point disciplinaire
• Accompagner les managers opérationnels sur les différentes problématiques RH

La liste n'est pas exhaustive.