Gestionnaire RH formation et gestion (H/F)

RESPONSABILITÉS

Missions du service : Le service des ressources humaines a pour mission d'élaborer et d'appliquer la politique RH de l'établissement. Le service des ressources humaines intervient sur divers sujets : recrutement, mobilité interne ou externe, gestion des emplois, formation, paie, dialogue social...

Enjeux du poste : Le/la gestionnaire RH en charge de la formation des personnels et de la gestion des vacataires administratifs et des stagiaires met en œuvre :

• la politique de formation, au travers de l'élaboration du plan de formation, depuis le recueil des besoins jusqu'à l'évaluation des actions de formation (50%).
• le processus de gestion et de paie pour la population des vacataires administratifs et la gestion des stagiaires (50%).

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences attendues

Connaissances techniques :

• Mode fonctionnement des administrations publiques
• Organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche
• Concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines
• Suivi budgétaire

Connaissances de la réglementation :

• Textes législatifs, réglementation et procédures de gestion des personnels de la fonction publique
• Règlementation relative à la formation et aux campagnes d'entretiens professionnels

Savoirs faire techniques :

• Savoir analyser des données chiffrées, produire et alimenter des tableaux de bord
• Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Excel) et du SIRH en vigueur (Mangue, EVP...)

Compétences transversales :

• Communiquer et travailler avec les interlocuteurs internes et externes
• Techniques de rédaction administrative
• Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
• Travailler en équipe et en autonomie
• Capacité à prendre des initiatives
• Savoir rendre compte
• Gestion de projet
• Capacité d'écoute
• Rigueur
• Pédagogie
• Sens de l'organisation
• Disponibilité
• Sens de la discrétion
• Diplomatie
• Réactivité