Gestionnaire RH et paie (H/F)

L'E.P.D le Charmeyran est un établissement public autonome, autorisé par le département au seul titre de l'assistance éducative. Il est destiné à l'accueil d'urgence des enfants de la naissance à 18 ans, des femmes enceintes et des mères avec enfant(s) de moins de 3 ans.

Il a pour délégation la mission d'accueil d'urgence au sein du dispositif de protection de l'enfance en Isère et il est réparti en plusieurs structures.

Nous recrutons au sein du service RH, un ou une gestionnaire RH pour compléter l'équipe composée de 5 personnes (trois gestionnaires RH - un chargé de la formation et une responsable RH).

Le service des ressources humaines assure la gestion administrative de tout ou partie du parcours professionnel des agents de l'établissement de l'entrée dans l'institution jusqu'à la sortie.

LES

MISSIONS

Le / La gestionnaire ressources humaines est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur d'établissement et par délégation sous la responsabilité hiérarchique directe du responsable des ressources humaines.

Il / Elle aura pour principales missions :

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, etc.)
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, paie, gestion du temps, recrutement, etc.)
• Suivi de l'absentéisme, des remboursements et des dossiers maladie auprès du conseil médical
• Gestion administrative collective et individuelle des agents
• Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
• Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
• Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi
• Elaboration du Rapport Social Unique
• Elaboration de la paie (portefeuille 150 paies) en lien avec les services jusqu'au mandatement (variables, mouvements de personnel, changement de temps de travail)
• Participation au suivi de la masse salariale et des effectifs
• Gestion des avances sur salaire (pour contractuel recruté après la paie)
• Gestion de la prime de service
• Déclaration des charges sociales mensuelles avec les différents organismes
• Réalisation des documents de fin de contrats (attestation France Travail, certificat de travail)
• Réalisation des dossiers de retraite pour les agents titulaires de la FPH
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi et vacances de postes
• Rédaction des procédures R.H.

LES

COMPETENCES REQUISES

Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière.

Organisation, méthode et rigueur.

Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel.

Aptitude à la rédaction et à la manipulation des outils de bureautique et des nouvelles technologies de l'information et de la communication.

Capacité à travailler à distance des services et des professionnels.

Respect des règles, normes, procédures et consignes instaurées.

Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques.

Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel.

Dynamisme et sens du travail en équipe.

Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte.

CDD - 12 MOIS (renouvelable).

Poste vacant ouvert titulaire de la fonction publique.

Prise de poste : 15 septembre 2026.

TEMPS PLEIN, 38h (18 RTT).

Ticket restaurant : 6,10€ avec 50% prise en charge employeur.

Télétravail : 1 jour par semaine possible.

Remboursement transport (abonnement hebdo, mensuel ou annuel) 75%.

Diplôme : Licence RH.

Rémunération FPH : à partir de : 24 K euros / an.