Gestionnaire RH en charge du Système Informatique RH (H/F)

La mission, composée de gestionnaires, d'un expert et d'un manager, a pour objectif de travailler à

l'amélioration de la qualité du système d'information RH de la Branche Famille en testant la conformité des

fonctionnalités avec le référentiel d'exigence métier, et en vérifiant que celles-ci n'entraînent pas de nouvelles

anomalies sur les autres applications. Ces tests sont effectués avant la mise en production dans les organismes,

proposant ainsi aux clients de nouvelles offres de service performantes, fiables et de qualité.

Le gestionnaire aura pour missions principales de :

• Contribuer au contrôle de gestion sociale et à la mise en place de nouveaux outils de pilotage des données RH et

indicateurs RH (frais de personnels, effectifs, mesures salariales, etc)

• Identifier et extraire les données du SIRH pour réaliser des bilans, études et statistiques RH (ex : bilan social,

rapport de situation comparée femmes/hommes, index égalité hommes/femmes, etc)

• Assurer le suivi des temps (règlement d'horaires variables, télétravail.)
• Contribuer au suivi du budget de la masse salariale
• Participer à la mise en œuvre des actions des chantiers stratégiques RH ou transverses du projet d'entreprise de

la Caf, par exemple le déploiement de parcours attentionnés pour les collaborateurs.

Vous contribuerez à :

• Participer à l'activité de recettage selon le calendrier des recettes ;
• Réaliser les tests dans un cahier de recettes national ;
• Suivre l'avancée des tests : remontées des anomalies détectées et suivi des actions correctives.

Savoirs

• Maîtrise des outils collaboratifs et bureautiques
• Maitrise des principes et des méthodes du contrôles de gestion sociale
• Bonne connaissance de la législation liée à l'administration du personnel
• Facilités d'appropriation de nouveaux applicatifs

Savoir-être

• Capacité à apprendre
• Dynamisme, Implication & Sens du Service
• Autonomie & Capacité à rechercher des solutions, à être force de propositions
• Sens de la discrétion
• Rigueur & Organisation
• Réactivité & Esprit d'Initiative
• Bonnes capacités relationnelles & Sens du travail en équipe
• Curiosité, Créativité & Sens de l'Innovation

Savoir-faire

• Respecter les échéances
• Travailler en équipe
• Assurer un suivi rigoureux de ses dossiers
• Être à l'aise avec les évolutions réglementaires
• Être à l'aise avec les outils informatiques et de pilotage
• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
• Capacité à faire preuve d'agilité