Gestionnaire RH au sein d'une concession poids lourds H/F
Description du poste
Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, vous êtes en charge des missions suivantes :
- Définition et Pilotage de la stratégie de la politique RH :
- o Analyse des besoins et attentes en RH
- Gestion prévisionnelle des emplois
- Gestion prévisionnelle des compétences
- o Politique et Projets en RH
- Participer à la définition des rémunérations
- Recrutement en interne et en externe
- o Formation Professionnelle
- Définir le Plan de formation annuel
- Suivi administratif des Formations (de la demande préà la clôture)
- Gestion administrative du Personnel :
- o Préparer l'ensemble des documents obligatoires
- Etablissement et suivi des contrats de travail
- Affiliation aux mutuelles santé et prévoyances
- Tenue des registres Entrées/Sorties + planning des Visites Médicales
- Suivi complet des absences : Congés, Maladie, Accidents de
- o Garantir le respect des réglementations sociales et légales en RH
- Organisation des élections CSE
- Mise à jour des documents obligatoires ()
- o Manager les sorties de personnel
- Départ en retraite
- Ruptures de contrats (RC, licenciement, dé)
- Suivi Social du Personnel :
- o Participer aux entretiens annuels / entretiens professionnels
- o Suivi des conditions de travail
- o Gestion des conflits
- o Faire appliquer la politique sociale
- Relations Internes et Externes :
- o Support et référent auprès des managers
- o Relations avec les prestataires externes (Conseil Juridique, Expert-Comptable, Cabinets de recrutement, Assureurs, Centre de Formation, ) Liste non exhaustive Eléments du poste : Planning du lundi au vendredi Base 39 heures par semaine Horaires de travail : 8h 12h 13h30 17h30 Salire selon profil et expérience
Formation : formation supérieure (Bac +2/3) spécialisée en Ressources Humaines Expérience : 4/5 ans minimum sur une fonction RH Vous avez déja travaillé au sein d'une PME et en connaissez le type de fonctionnement : prévoir des déplacements professionnels sur les sites du groupe (Saint-Etienne, Cuisery et Dijon). Compétences requises :
- Maitriser tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières
- Maitriser les outils informatiques
- Capacité à rédiger des comptes rendus et tenir à jour des tableaux de bord
Données marché — Responsable de parc de véhicules
Salaire net mensuel
Données non disponibles
Tension du marché
Données non disponibles
Projets de recrutement
Données non disponibles