GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - SECTEUR RECRUTEMENT À 100% - H/F

LE DÉPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES ET AFFAIRE SOCIALES DU CHRU DE NANCY recrute un gestionnaire Ressources Humaines pour son Unité de Gestion Prévisionnelle de Métiers et Des Compétences.

DÉPARTEMENT - SERVICE

Direction des Ressources Humaines

LE POSTE

• Service : Unité de Gestion Prévisionnelles des métiers et des Compétences
• Horaires : jour - 35h
• Date estimative de vacances : dès que possible - REMPLACEMENT

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

GESTION DES RECRUTEMENTS/RÉINTÉGRATIONS :

• Vérification de la demande de recrutement en provenance des cadres (assises disponibles, motif .)
• Constitution du dossier administratif de l'agent
• Saisie du dossier individuel de l'agent dans le logiciel RH Rédaction du courrier de recrutement/réintégration, édition du contrat
• Mise à jour tableaux de bord

GESTION DE LA MOBILITÉ ET DES OFFRES D'EMPLOIS :

Dans le cadre des vacances de postes et offres d'emploi externes

• Vérification et validation ou non de l'Avis de Vacance de Poste (AVP) en fonction de la disponibilité de l'assise, et des financements pour les offres externes
• Saisie des AVP sur SOFTY
• Réception et traitement des candidatures sur SOFTY (diffusion aux cadres, archivages informatiques des candidatures)
• Saisie des mobilités (rédaction courrier, actualisation bases de données, logiciel RH)

GESTION DES CANDIDATURES SPONTANÉES_ :_

• Gestion des candidatures spontanées avec analyse, sélection et classement des candidatures dans la CV thèque

Profil recherché

LE PROFIL RECHERCHÉ/ CAPACITÉS REQUISES

• Maîtriser les outils informatiques et des logiciels Word, Excel, et Outlook
• Connaissance souhaitée des logiciels RH (Cpage, SENDBLASTER, SOFTY, BO)
• Connaissances de la réglementation
• Avoir des notions en Ressources Humaines (Formation, Référenciel des emplois .)
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Priorisation des tâches, réactivité, anticipation
• Rigoureux, méthodique, autonome, polyvalence fonctionnelle et sens de l'organisation
• Qualités relationnelles, disponibilité et esprit d'équipe.
• Etre force de proposition
• Respect du secret professionnel
• Aisance relationnelle à l'égard des agents et de l'encadrement
• Bonne capacité à gérer le stress

Grade ciblé : Adjoint administratif hospitalier