Gestionnaire ressources humaines pour les personnels enseignants remplaçant (76) (H/F)

Mission principale du poste :

• Assurer le remplacement des personnels enseignants absents
• Gestion administrative et financière des personnels enseignants non titulaires

Activités essentielles du poste :

-Optimiser les moyens de remplacement mis à la disposition par l'utilisation des personnels titulaires et non titulaires disponibles (CDD, CDI)

-Anticiper les besoins en personnel remplaçant

-Réceptionner les candidatures au remplacement via VIRTUO

-S'informer auprès des corps d'inspection des profils à retenir pour une discipline donnée

-Sélectionner les candidatures : prise en compte des critères « formation », « motivation » et « disponibilité »

-Programmer les entretiens avec les inspecteurs en fonction des besoins afin de constituer un vivier

-Recruter en cas de nécessité des personnels non titulaires

-Etablir les modalités du contrat de recrutement

-Procéder à la nomination des agents

-Assurer la mise en paiement du traitement des agents

-Assurer le suivi de carrière des agents non titulaires (avancement, CDI, titularisation, chômage, retraite.)

-Communiquer avec les établissements, les candidats, les gestionnaires des agents titulaires, le pôle emploi et les services académiques

Conditions particulières d'exercice :

Compétences et technicité :

-Connaitre et savoir utiliser les outils bureautiques ainsi que les outils informatiques qui sont indispensables pour réaliser les tâches liées à la gestion administrative et financière : WORD, EXCEL, EPP

-Connaitre les règles administratives et règlementaires applicables à la gestion des personnels non titulaires

Profil recherché

Savoir être :

-Etre réactif, disponible et autonome

-Avoir le sens de l'organisation

-Avoir un esprit d'analyse

-Posséder des capacités d'écoute et de communication

-Rester calme et ferme sous la pression

Connaissances associées :

-Connaitre l'environnement institutionnel

-Savoir rédiger

Contraintes particulières :

-Contraintes liées à la gestion de la paye et au respect des différents calendriers

-Contraintes liées aux périodes d'ouverture des EPLE (congés scolaires, plages horaires)