Gestionnaire Ressources Humaines paie (H/F)

La Direction des Ressources Humaines Mutualisée de la Communauté d'Agglomération de Saint-Dié-des-Vosges recrute un gestionnaire paie.

La Direction des Ressources Humaines est composée de 14 agents répartis en pôles (recrutement, professionnalisation, carrières, gestionnaires RH paie). La direction des ressources humaines mutualisée assure le suivi des agents de la communauté d'agglomération, de la ville et du CCAS de Saint-Dié-des-Vosges (800 agents). Au sein du pôle gestionnaire composé de 5 agents, vous prenez en charge la gestion RH d'un portefeuille d'agents, titulaires et contractuels, dans un souci d'amélioration continue.

Missions

• Réaliser toutes les activités courantes RH-Paie pour tous les agents du portefeuille : saisir les éléments variables de paies, lancer les calculs de paies, les contrôler

• Réaliser les mandatements en lien avec le service finance et le trésor public ;

• Préparer les bordereaux mensuels de déclaration (CNRACL, URSSAF, IRCANTEC...) ;

• Effectuer les déclarations de cotisation ;

• Réaliser les saisies relatives à l'assurance statutaires pour les agents en congé de maladie ;

• Gérer les absences, instruire et assurer le suivi des dossiers soumis aux instances médicales : saisine de l'instance, courriers et arrêtés correspondants. Organiser les contrôles médicaux et expertises. Anticiper les modalités de reprises. Faire le lien avec les organismes de santé (mutuelle, prévoyance) ;

• Rédiger, éditer, faire signer les arrêtés individuels de son périmètre, en transmettre un exemplaire au Centre de Gestion des Vosges et / ou à la Trésorerie et les classer dans les dossiers ;

• Assurer le contact RH des agents et des managers du portefeuille pour information, appui et conseil de premier niveau ;

• Répondre aux sollicitations diverses des agents de son portefeuille ;

• Se tenir à jour et contribuer à la fiabilité des données. Assurer une veille et une analyse de la réglementation en vigueur, tenir à jour le SIRH.

Profil recherché

Titulaire de la fonction publique (grade catégorie B et C), contractuel le cas échéant. Pour les fonctionnaires ou titulaires d'un concours, joindre également le dernier arrêté de situation administrative ou l'inscription sur liste d'aptitude.

Formation en paie et en ressources humaines

Expérience de la Fonction Publique Territoriale souhaitée

Connaissances en progiciels RH idéalement Ciril et maîtrise de l'outil informatique

Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités. Réactivité, travail en équipe

Discrétion professionnelle et sens du service public

Contact et informations complémentaires :

Télétravail possible

Poste à 35h ou 36h (ouvrant droit à RTT)

Durée du contrat le cas échéant : CDD 1 an renouvelable

Date de la prise de poste souhaitée : dès que possible

Mutuelle et prévoyance groupe avec participation de l'employeur.

Prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75%.

Carte UP déjeuner avec participation employeur.

Affiliation au Comité National d'Action Sociale.

Possibilité d'être membre à l'amicale du personnel

Possibilité de pratiquer une activité sportive en partenariat avec le service des sports (Pause sport)

Contact : [email protected]

Pour postuler : Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à [email protected]

Date limite de candidature : 21 octobre 2026