Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

L'Hôpital Lozère à Mende recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines.

La DRH et affaires médicales est composée d'une équipe de 10 professionnels dont 2 aux affaires médicales (Travail en binôme).

Profil recherché

Formation : Bac +2 ou Licence dans le domaine des ressources humaines, de la comptabilité ou du droit.

Conditions d'emploi :

• Accompagnement à la prise de fonctions et formations prévues.
• CDI
• Temps plein (100 % ) - Temps partiel à 80 % possible.
• Congés : 25 CA et 16 RTT (travail journalier en 7h34 du lundi au vendredi sauf JF).
• Prise de poste à pourvoir rapidement, idéalement avant le 15 octobre 2026.
• Le poste s'inscrit au sein d'une équipe dynamique, dans une direction reconnue pour ses compétences techniques et humaines.

Missions principales

Sous l'autorité de la direction des ressources humaines et du responsable des ressources humaines, le/la gestionnaire aura notamment pour mission :

• Assurer la gestion administrative, statutaire et financière des personnels médicaux de l'établissement, dans le respect de la réglementation en vigueur, et contribuer à la politique de recrutement, d'attractivité et de fidélisation des professionnels médicaux.
• Pilotage de la paye des médecins

Dans le détail cela suppose à assurer la gestion administrative de la carrière des praticiens (PH, PHC, praticiens associés, internes, PADHUE) :

• Constituer, contrôler et mettre à jour les dossiers administratifs des personnels médicaux.
• Rédiger et assurer le suivi des contrats, avenants, conventions et décisions administratives.
• Préparer les actes liés au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des praticiens.
• Assurer le suivi du temps de travail médical, des gardes, astreintes, permanences des soins et temps de travail additionnel.
• Contrôler et transmettre les éléments variables de rémunération (gardes, astreintes, indemnités, primes, CET, etc.).
• Veiller à l'application de la réglementation relative aux statuts médicaux et assurer une veille réglementaire.
• Informer et conseiller les praticiens sur leurs droits, leur carrière et leurs obligations statutaires.
• Assurer le suivi des absences (congés, maladie, maternité, formation, disponibilité, etc.).
• Participer à la gestion du Développement Professionnel Continu (DPC) et des formations médicales.
• Préparer et suivre les dossiers présentés aux instances médicales (CME, sous-commissions, etc.).
• Produire des tableaux de bord et indicateurs RH médicaux (effectifs, vacance de postes, permanence des soins, dépenses de personnel médical).
• Contribuer au pilotage de la masse salariale médicale et au suivi budgétaire des dépenses de personnel médical.
• Assurer le suivi administratif des praticiens recrutés dans le cadre de dispositifs spécifiques (PECH, praticiens associés, stagiaires associés, etc.).
• Participer à la sécurisation juridique des procédures relatives aux personnels médicaux.
• Collaborer avec les chefs de pôle, la Commission Médicale d'Établissement (CME), la Direction des Affaires Médicales et la Direction des Ressources Humaines.
• Contribuer à la politique d'attractivité médicale, de recrutement et de fidélisation des praticiens.

Qualités attendues

• Capacité à comprendre et appliquer les textes réglementaires
• Capacité à rédiger avec clarté et précision
• Goût pour le travail en équipe
• Rigueur et sens de l'organisation
• Discrétion professionnelle
• Appétence pour la veille juridique
• Capacité relationnelle