Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

RESPONSABILITÉS

Au sein d'une équipe de 5 personnes et en collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines de la Mairie, vous aurez pour missions : Gestion administrative du personnel : • Veiller à la tenue et la mise à jour du dossier individuel de l'agent • Rédiger les actes administratifs, et les contrats • Assurer la gestion administrative du temps de travail • Elaboration des attestations France-Travail et des certificats de travail • Renseigner, informer et accompagner les agents • Assurer des tâches administratives : tenue de tableaux de bord, rédaction de courriers divers, • Archivage des dossiers des agents sortis et des différents documents administratifs Recrutement • Assurer la gestion du recrutement : annonce, réception et analyse des candidatures, mettre en place les entretiens, préparer l'intégration des nouveaux arrivants. • Participer aux entretiens • Rédaction de courriers suite à recrutement ou mutation • Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées Elaboration des paies • Assurer le traitement de la paie des agents : saisie, contrôle, validation, du mandatement à la déclaration des charges sociales, gestion de la DSN Visites médicales • Suivi des visites médicales obligatoires Action sociale • Suivre les aides sociales pour les agents • Référente du CNAS : assurer un relais auprès des agents Spécificité du poste :

• Recrutement statutaire ou par voie contractuelle (CDD renouvelables) ;
• Cycle de travail de 37h par semaine (avec ARTT) ;
• Rémunération statutaire + prime métier IFSE (régime indemnitaire) + prime de 13ème mois + titres restaurant et CNAS
• Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service poste a pourvoir le 1er septembre 2026 • Travail en open space

PROFIL RECHERCHÉ

SAVOIRS • Vous maîtrisez les outils numériques (logiciel CIRL) • Vous savez planifier les activités et gérer les délais de mise en œuvre des décisions • Vous êtes en mesure d'analyser et de synthétiser les textes réglementaires relatifs au statut de la fonction publique • Vous savez instruire un dossier et avez de bonnes qualités rédactionnelles • Connaître le statut de la fonction publique territoriale. • Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale. SAVOIR FAIRE • Savoir travailler en équipe • Savoir renseigner, accompagner, conseiller et analyser les demandes des agents • Savoir respecter les délais • Savoir comprendre et appliquer une procédure et/ou une réglementation • Savoir organiser, planifier et prioriser son activité • Savoir rendre compte de son activité • Savoir assurer la fiabilité des données SAVOIR ÊTRE • Vous avez le sens du travail en équipe et des relations humaines • Vous savez vous adapter aisément au changement • Vous possédez les qualités suivantes : réactivité, rigueur, discrétion, écoute et disponibilité. Connaissances/technicités attendues : • Vous avez un goût prononcé pour le respect des règles et des procédures • Vous connaissez la collectivité et son fonctionnement