Gestionnaire référent retraite (H/F) - 100% - Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale

RESPONSABILITÉS

• Assurer la gestion des dossiers retraite pour les personnels non médicaux (à l'exclusion des professionnels contractuels) dans le respect de la réglementation et des procédures
• Renseigner, conseiller et accompagner les différents acteurs sur les questions relatives à la retraite

Activités principales :

Accueil et information des agents sur leur carrière et la retraite :

• Information sur la réglementation et les droits
• Conseils
• Traitement des demandes de simulation de calcul de retraite et mise à jour des dossiers

Constitution et instruction des dossiers de retraite :

• Liquidation des pensions d'ancienneté
• Liquidation des retraites pour invalidité
• Liquidation des retraites « carrière longue »
• Liquidation des pensions de réversion
• Mise à jour du logiciel métier et établissement des actes administratifs en lien avec la retraite

Gestion des dossiers de retraite Régime Local :

• Gestion de la paie
• Etablissement des titres de recettes
• Gestion des dossiers de pension de réversion
• Renseignement des anciens agents

Constitution des dossiers capital décès et mandatement

Traitement des rétablissements pour les stagiaires invalides auprès de la CARSAT

Référent sur les questions relatives à la retraite :

• Autres secteurs de la Direction des Ressources Humaines ;
• Cadres ;
• Caisses de retraite (C.N.R.A.C.L. – CARSAT)
• Établissements relevant de la Fonction Publique

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

Le professionnel sera placé sous la responsabilité hiérarchique de l'encadrement de la cellule en charge du suivi des carrières et des rémunérations.

Il sera en relation régulière avec :

• Les autres acteurs de la DRH et de l'établissement ;
• Des acteurs extérieurs (CNRACL ; IRCANTEC ; autres établissements publics de santé ; autres administrations ; ...).

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences et aptitudes

• Esprit d'équipe ;
• Capacité d'adaptation ;
• Sens de l'organisation et des priorités ;
• Maitrise de l'expression écrite et orale ;
• Sens de la pédagogie ;
• Sens de l'écoute ;
• Maîtrise de la réglementation relative aux régimes de retraite ;
• Aisance dans l'utilisation des logiciels Word et Excel ;
• La connaissance des logiciels suivants serait un plus : AGIRH, logiciels CNRACL et IRCANTEC, BI, BO.

Conditions d'exercice

• Temps de travail : 100 %.
• Durée quotidienne de travail : 7h30 par jour.
• Horaires : flexibles entre 8h30 et 17h00.