Gestionnaire Planification (H/F)

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un congé maternité, nous recherchons un(e) Gestionnaire Planification pour rejoindre notre équipe Supply Chain en CDD de juin à janvier 2027. Vos missions Rattaché(e) au Responsable Supply Chain, vous êtes garant(e) de la planification et de la mise à disposition des produits dans le respect des besoins, des capacités et des objectifs de stock. À ce titre, vous serez chargé(e) de : • Mettre à jour hebdomadairement les plannings de production, de sous-traitance et de négoce en fonction de la demande client, des couvertures de stocks et de la capacité de production ; • Tenir à jour le calendrier industriel ainsi que les paramétrages articles dans notre ERP ; • Assurer le suivi des stocks et anticiper les risques de rupture ou d'obsolescence ; • Effectuer l'ordonnancement à court terme (3 à 4 semaines) du secteur Tapioca et Couscous ; • Gérer les approvisionnements spécifiques (chapelure, semoule...) ; • Assurer le reporting et le suivi des indicateurs de performance Supply Chain à travers des tableaux de bord, notamment relatifs au taux de rupture, aux niveaux de stock et à la fiabilité du Plan de Vente (PV). PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché • Vous êtes issu(e) d'une formation BUT QLIO ou équivalent ; • Une première expérience en planification, ordonnancement ou Supply Chain est un plus ; • Rigueur, esprit d'analyse, sens de l'organisation et capacité à travailler avec plusieurs interlocuteurs ; • Aisance avec les outils informatiques et les données chiffrées. Notre processus du recrutement : • Dépôt de la candidature Le candidat soumet sa candidature via nos canaux habituels (Hellowork, site carrière, cooptation...). • Analyse des candidatures par le service RH Les candidatures sont examinées afin d'identifier les profils correspondant aux attentes du poste. • Préqualification téléphonique par le service RH Un membre de l'équipe RH réalise un échange téléphonique afin d'évaluer les premières adéquations entre le profil et les besoins du poste. • Entretien(s) avec le manager et/ou un membre du service RH Un entretien physique ou visio est organisé afin d'approfondir les compétences techniques, comportementales et les motivations. • Entretien(s) complémentaire(s) si nécessaire En fonction du poste, un second entretien peut être réalisé avec le N+2 ou toute autre personne intervenant dans la décision.