Gestionnaire paie

Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire. Pour élaborer les fiches de paie, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. Il maîtrise pour cela le paramétrage et l'utilisation d'un

logiciel de paie.

Vous vous verrez confier les missions suivantes :

• établissement des paies du portefeuille clients confié dans le respect de la législation sociale et contractuelle
• saisie et contrôle des éléments variables de paie
• rapprochement des plannings avec les éléments de paie
• renseignement et gestion des déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelles...) et au fait du calcul des différentes charges sociales.
• contrôle de l'application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés...
• renseignement de tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires
• recueillir et traitement des informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion
• participation à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise )
• en veille permanente vis-à-vis de la législation
• le(la) gestionnaire de paie en entreprise peut être aussi amené(e) à établir une fiche de poste ou rédiger un contrat de travail

Exigences du poste :

• efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
• aptitude à se conformer aux objectifs
• logique et précision
• discrétion et respect de la confidentialité
• respecter la confidentialité des informations traitées et communiquées
• anticiper, apprécier la charge de travail pour la planifier
• curiosité et aimer faire évoluer ses connaissances

Vous travaillerez au sein d'une équipe avec Attribution d'un portefeuille clients et Travail avec le responsable de pôle social pour les problématiques RH et l'ensemble des missions sociales.