Gestionnaire paie (H/F)

Description du poste

Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'immobilier, un Gestionnaire paie senior (H/F) Référent auprès des salariés, il/elle répond à leurs interrogations de manière écrite et/ou orale. Population de 450 collaborateurs (80% de droit privé et 20% de statut Fonction Publique Territoriale Il/elle sera plus particulièrement chargé(e) d'intervenir sur les missions suivantes Recueillir, calculer, saisir et contrôler les éléments variables de la paie (astreintes, acomptes, transports, heures supplémentaires, SATD, avancement de grade et d'échelon, SFT, prime d'ancienneté, avantages en nature Gérer les entrées ainsi que les mobilités dans le SIRH Pour les salariés de droit privé : Assurer le suivi de l'absentéisme, la saisie des arrêts de travail, des temps partiels et du suivi des IJSS. Établir des courriers de rappel à l'ordre ou de sanction le cas échéant Élaborer les Soldes de Tout Compte Gérer les cartes chèque-déjeuner et le suivi du chargement des cartes Prendre en charge l'établissement de la paie, la vérification des bulletins de paie et les corrections nécessaires Être garant de la fiabilité des données salariales Élaborer les tableaux de bord et de contrôle de paie Effectuer les travaux post-paie (radiation mutuelle, URSSAF, caisses de retraite, CIG, déclaration et paiement charges sociales, archivage Traiter et envoyer la DSN mensuelle et évènementielle (signalements Effectuer le rapprochement comptable S'informer sur la veille juridique relative à la paie et contrôler l'adéquation entre la réglementation en vigueur Formation de type Bac + 2 en paie, gestion des entreprises/administration ou comptabilité. Expérience de 5 ans en gestion de paie demandée. Une connaissance réglementaire du processus de paie est demandée. Maitrise des outils informatiques (pack office, logiciel de paie) et plus particulièrement d'Excel. La connaissance du logiciel Axys serait un plus. Idéalement souhaité : sens de la confidentialité, rigueur, organisation, bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles, autonomie, curiosité et force de proposition. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

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