Gestionnaire paie (H/F)

À propos du poste

LE CABINET

Les 60 collaborateurs d'EPHISENS regroupés dans nos 4 sites des Hautes-Alpes (Briançon, Chabottes, Embrun et Gap) accompagnent plus d'un millier de clients dans leur comptabilité, leur gestion et leur développement.

Ephisens c'est 40 ans de projets, de développement et d'innovation (cabinet entièrement digitalisé) ancré dans des valeurs de satisfaction client, d'exigence, de solidarité et de développement des compétences de nos collaborateurs qui occupent 6 pôles d'expertises métiers : Expertise-comptable, social, juridique, gestion : audit-conseil-digital-prévoyance, retraite ; fonctions supports

Et si vous rejoigniez notre équipe ? A taille humaine où votre implication et votre esprit conseil seront mis à l'honneur, où le sens du travail est définit par votre besoin de reconnaissance et d'épanouissement ?

Vous êtes au cœur de notre mission à forte valeur ajouté : l'accompagnement de nos clients !

LE POSTE : MISSION PRINCIPALE

L'équipe Ephisens recrute pour la synergie Nord (Briançon-Embrun) un Gestionnaire de paie - Conseiller clientèle confirmé Pôle social (F/H). Si vous voulez vous épanouir dans un environnement qui concilie performance et bonne humeur, vous êtes au bon endroit !

Votre mission sera d'assurer, en autonomie, l'ensemble du processus de paie pour un portefeuille clients en fiabilisant les données, en maitrisant les délais, en veillant à la conformité des process, en contribuant à la qualité de la relation client. Vous serez un appui stratégique aux Directions du Cabinet !

LE POSTE : ACTIVITES

Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.)

Élaborer et contrôler les bulletins de paie

Gérer les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles

Assurer les déclarations sociales nominatives (DSN)

Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles

Suivre les dossiers liés à la maladie, maternité, AT/MP, etc.

Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat

Participer aux audits internes et aux contrôles URSSAF

Assurer une veille juridique et sociale en matière de paie et de droit du travail

Être un interlocuteur privilégié des clients sur les sujets de paie et d'administration du personnel

LES COMPETENCES ET APTITUDES :

*Les savoirs-faire : *

Maîtrise du cycle de paie de A à Z

Capacité à identifier et corriger les anomalies de paie

Connaissance approfondie du droit social, des conventions collectives (clients du Cabinet) et des obligations légales

Maîtrise des logiciels de paie (ex : Silae...)

Maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées...)

Capacité à produire des reportings sociaux et tableaux de bord RH

Les savoirs-être :

Rigueur et fiabilité

Discrétion et respect de la confidentialité

Esprit d'analyse et sens du détail

Autonomie et sens de l'organisation

Réactivité et gestion des priorités

Bon relationnel et sens du service

Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement

*FORMATION INITIALE ET EXPERIENCE *

Vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 minimum en RH, comptabilité ou gestion de la paie.

Vous disposez d'une expérience confirmé en cabinet ou en entreprise multi-conventions (minimum 3 ans) en gestion de la paie.

PARCOURS D'INTEGRATION :

Dès votre premier jour, un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la vision et la culture du cabinet, sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer avec bienveillance et pertinence !

Nous recherchons avant tout une personnalité passionné et un(e) professionnel(le) profondément motivé par l'exercice en cabinet ! L'évolution professionnelle en sera évidente et mérité !

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :

La taille humaine de notre Cabinet (60 collaborateurs) nous permet un fonctionnement agile et flexible.

• Environnement de travail collaboratif (groupes de travail dans lesquels chacun peut prendre part au développement du cabinet par ses idées et son engagement)
• Cohésion d'équipe : des liens solides entre les collaborateurs se créent grâce à des événements d'équipe réguliers
• Représentation par le Comité Social et Economique (CSE)
• Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe.
• Process Ressources Humaines tenant compte de vos besoins personnel, familial et de repos (dont la possibilité de travailler sur 4.5 jours)

AVANTAGE EPHISENS

Travailler chez nous, c'est rejoindre une équipe qui intervient pour ses clients et non pas pour des dossiers.

Les possibilités d'évolution sont illimitées et votre rémunération à la hauteur de vos valeurs !

Vous avez la possibilité d'adapter vos horaires dans le respect de votre charge de travail.

Si vo...