Gestionnaire paie (H/F)

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI

-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées

-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière

-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...

-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)

Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People

CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.

Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.

POSTE :

Gestionnaire de paie (H/F)

Vos principales missionsPréparer, contrôler et établir les bulletins de paie pour un portefeuille de salariés.

Assurer la gestion des entrées et sorties : contrats, DPAE, soldes de tout compte, attestations, etc.

Collecter et contrôler les éléments variables de paie : heures supplémentaires, absences, congés, primes, indemnités, découchés, repas, déplacements, etc.

Prendre en compte les spécificités liées aux conducteurs routiers et aux personnels du transport.

Assurer le suivi des arrêts maladie, accidents du travail et autres absences.

Etablir et contrôler les déclarations sociales (DSN).

Garantir l'application de la réglementation sociale et des dispositions conventionnelles applicables au secteur du transport.

Effectuer les contrôles de paie et assurer la fiabilité des données.

Répondre aux questions des salariés et des managers relatives à la paie et à la réglementation sociale.

Assurer une veille réglementaire et conventionnelle afin d'anticiper les évolutions ayant un impact sur la paie.

Participer à l'amélioration et à la fiabilisation des processus paie.

Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant !

Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

PROFIL

Vous justifiez d'une expérience significative en gestion de paie, idéalement acquise dans une entreprise de transport ou dans un environnement comprenant une population importante de conducteurs.

Vous maîtrisez notamment :

La gestion de la paie de A à Z.

Les déclarations sociales et la DSN.

La législation sociale et les règles relatives au temps de travail.

Les spécificités de la paie dans le secteur du transport.

Les outils informatiques et, idéalement, le logiciel de paie silae.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de la confidentialité. Organisé(e) et méthodique, vous savez gérer les priorités et respecter des échéances impératives.

Une bonne capacité d'analyse, un excellent relationnel et un réel esprit d'équipe seront également appréciés.

Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap