Gestionnaire Paie (H/F)

Rattachement hiérarchique

Responsable Paie / Responsable RH / Directeur Administratif et Financier (selon organisation)

Finalité du poste

Assurer la gestion complète et fiable de la paie et des déclarations sociales, dans le respect de la législation, des conventions collectives et des procédures internes. Garantir la qualité des données sociales et contribuer au bon fonctionnement administratif du personnel.

Missions principales

1. Gestion de la paie

Collecter, contrôler et saisir les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, acomptes.).

Vérifier les entrées / Sorties du mois

Echanges avec les RRH pour réduire les questionnements / "Anomalies"

Editer tous les bulletins de paie et les contrôler

Garantir la conformité des paies avec la législation, les accords d'entreprise et la convention collective.

Gérer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat dans les délais impartis

1. Administration du personnel

Assurer le suivi des attestations de salaire en cas de maladie.

1. Déclarations sociales et obligations légales

Réaliser les DSN mensuelles, événementielles et annuelles.

Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).

Suivre les évolutions légales et conventionnelles impactant la paie.

1. Reporting et analyses

Produire les tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme.).

Participer aux audits internes et externes.

Contribuer à l'optimisation des processus paie et RH.

1. Conseil et support aux salariés

Répondre aux questions relatives à la paie, aux congés, aux absences et aux droits sociaux.

Accompagner les managers dans l'application des règles RH.

Compétences comportementales

Rigueur et sens du détail.

Discrétion et respect de la confidentialité.

Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.

Organisation, autonomie et gestion des priorités.

Sens du service et communication claire.

Formation et expérience

Bac +2 à Bac +3 en RH, paie ou gestion (type Licence RH, Titre Gestionnaire Paie).

Expérience souhaitée : 2 à 5 ans en gestion de la paie.

Une maitrise de la convention métallurgie est souhaitable

Environnement de travail

Logiciel de paie : ADP et sa GTA

SIRH : Succes Factor

Pack Office, notamment Excel.