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M1507 · IZIWORK

Gestionnaire Paie (h/f) (H/F)

Description du poste

À propos de la mission

  • Le Gestionnaire paie, assure avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises.
  • Calcule et prépare les bulletins de salaire des employés
  • Assure la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables
  • Gère les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires
  • Traite les éléments de rémunération variable et les avantages en nature
  • Répond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions
  • Peut participer à l'optimisation des processus de paie et à la formation des collaborateurs sur les aspects paie. La maîtrise de SAP est préférable.

Rythme de travail :

  • Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 17,24 EUR par heure

Avantages

  • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 20,86EUR
  • Demandes d'acompte en 24h
  • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
  • Tous vos services dans une application
  • Accès rapide à tous vos documents sur notre application
  • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formationundefined

Profil recherché

  • Formation Bac+2 à Bac+5 en paie, comptabilité, gestion ou ressources humaines, ou expériences professionnelles équivalent

  • Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

  • Aucun certificat requis

Données marché — Gestionnaire paie

Salaire net mensuel
Débutant4 170
Moyen5 053
Expérimenté5 451
Tension du marché
Équilibré

Techniciens des services administratifs

Médian : 2 000

Équilibré

Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)

Médian : 3 200

Équilibré

Employés de la comptabilité

Médian : 1 800

Équilibré

Cadres des ressources humaines et du recrutement

Médian : 3 035

Projets de recrutement
69 929

postes prévus (BMO 2025)

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