Gestionnaire paie (H/F)

Rédacteur

Temps de contrat :

39h/semaine

Fondement juridique du candidat contractuel :

Echelon 1 : 1 836,20 €

R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €

Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des rédacteurs.

Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.

Missions du service - positionnement de l'agent :

Sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle « carrière, expertise statutaire et budget », vous assurez la gestion des procédures liées à la carrière et à la paie des agents de la collectivité hors assistants familiaux.

Descriptif du poste :

Gestion administrative et carrière des agents

• Constituer et mettre à jour le dossier administratif de l'agent.
• Gérer le dossier individuel sur support numérique (X2DAgent).
• Appliquer la réglementation relative à la carrière et à la paie.
• Gérer les procédures liées au déroulement de la carrière et rédiger les actes administratifs et réglementaires.
• Mettre en œuvre les nouveaux dispositifs réglementaires (journée de carence, indemnité compensatrice CSG, PASRAU, extension du système d'astreintes, indemnités de fin de contrat).

Rémunération et gestion du RIFSEEP

• Assurer le suivi des sujétions RIFSEEP (tutorat, agents de prévention, intérim, permanences de direction, CIA).
• Etablir, contrôler et valider la paie en lien avec la paierie départementale et procéder à son archivage.
• Gérer les prélèvements optionnels (mutuelle, titres restaurant.). Gérer les retenues pour service non fait
• Assurer la gestion de : Des avantages en nature et du forfait-ville des agents du Pôle Solidarités.

Cessations d'activité et gestion réglementaire

• Gérer les procédures liées aux cessations d'activité (chômage, licenciement.).
• Mettre en œuvre la procédure liée aux arrêtés nommant les régisseurs ou mandataires de régies.
• Réaliser les déclarations obligatoires : DSN, enquêtes annuelles (INSEE, bilan social.).

Profil recherché

• Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Public ou équivalent.
• Expérience souhaitée en gestion administrative ou gestion RH.
• Connaissance du statut FPT appréciée.
• Maîtrise des procédures liées à la carrière et à la paie.
• Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook.
• Maîtrise des logiciels : ASTRE, INDELINE, WEBI, portail AGENT, Grand Angle.
• Connaissances : DSN (PASRAU), ADELYCE, X DEMAT, X2DAgent.
• Capacité à analyser et interpréter les textes réglementaires.
• Gestion des échéanciers.