Gestionnaire Paie F/H (H/F)

Votre rôle en tant que Gestionnaire Paie F/H sera d'assurer l'administration du personnel et la gestion des embauches et arrêts maladies.

Missions

Intégré(e) au sein du service RH/Paie, vous prenez en charge un périmètre de 400 bulletins de paie, dont une cinquantaine de CDD, sur un secteur soumis à des conventions collectives spécifiques (CCN 51 / CCN 66).

Vos responsabilités incluent :

• Production des bulletins de paie : collecte et saisie des éléments variables (heures supplémentaires, astreintes, primes, absences), calcul et contrôle des paies dans le respect des délais.
• Gestion des absences et événements de paie : traitement des arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité - de la réception des justificatifs à l'établissement des attestations de salaire CPAM.
• DSN (Déclaration Sociale Nominative) : établissement et envoi des DSN mensuelles et événementielles, gestion des signalements (arrêts, fins de contrat, reprises).
• Administration du personnel : suivi des entrées/sorties, gestion des formalités d'embauche (DPAE, contrats, avenants), mise à jour des dossiers salariés.
• Gestion des CDD : suivi des échéances contractuelles, renouvellements, soldes de tout compte.
• Support et fiabilité : participation au contrôle de cohérence des données de paie et réponse aux questions des salariés sur leurs bulletins.

Profil du candidat

• Formation BAC+2 minimum en paie, RH ou comptabilité (titre professionnel Gestionnaire de Paie, BTS Comptabilité-Gestion, Licence RH.).
• Expérience de 2 ans minimum en gestion de paie, idéalement sur un volume significatif (multisite ou multi-conventions appréciée).
• La connaissance du secteur médico-social (CCN 51 / 66) est un atout réel.
• La maîtrise du logiciel Nibelis est un plus.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant.

Conditions et Avantages

Salaire : 30 000€ Annuel brut, selon profil

Conditions : démarrage rapide souhaité

Avantages

• Environnement de travail bienveillant au service d'une mission à fort impact social,
• Accompagnement Robert Half tout au long de la mission.

** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **