Gestionnaire Paie et ADP (H/F)

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Gestionnaire ADP/Paie pour un CDD de 6 mois à partir de Septembre 2026.

Rôle :

• Au sein du département RH, le Gestionnaire paie et ADP prend en charge la gestion administrative des nouveaux entrants et collaborateurs
• Il gère les éléments de la paie (salaires et charges sociales) et vérifie les bulletins de paie des salariés

Vos principales missions

Administration du personnel

Gérer l'ensemble des formalités liées aux embauches (D.P.A.E., affiliations mutuelle et prévoyance.) et aux départs (radiations, maintiens de garanties.)

Rédiger les contrats de travail, les avenants, les courriers et attestations diverses

Gérer les visites médicales (embauches, périodiques, reprises)

Suivre les périodes d'essai, des contrats à durée déterminée, des suspensions de contrats

Gérer et tenir à jour des dossiers du personnel

Renseigner la base de données numérique

Préparation des éléments fixes et variables de la paie

Contrôler le recueil et le calcul des éléments de rémunération à périodicité variable

Décompter les absences (congés payés, maladie,.)

Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires

Gestion des charges sociales

Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN)

Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales

Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle

Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales

Conseil et contrôle

Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés.

Cette liste d'activités est non exhaustive et peut être amenée à varier en fonction des évolutions de l'entreprise.

Expérience en paie et ADP d'au moins 2/3 ans

Vous justifiez d'une expérience en gestion de paie internalisée et en administration du personnel, idéalement dans un environnement multisites ou multi-établissements.

Compétences techniques attendues

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, pack Office) et des systèmes RH (Lucca, Decidium)

Connaissance du droit social, des procédures administratives et des obligations légales liées à la paie et au personnel.

Capacité à gérer un volume important de données avec rigueur, organisation et fiabilité.

Conditions particulières d'exercice :

poste sédentaire basé au siège d'EUREXO (Rueil-Malmaison)